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2024年劳务用工协议标准版本
____一、岗位调整____
因生产经营或劳动组织调整需要，需对乙方工作岗位进行调整或调动的，甲方应事先征求乙方意见，并在双方协商一致的基础上执行。
____二、工作时间与休息休假____
1.甲方应监督实际用工单位遵循国家和地方政府的相关规定，结合本单位实际生产经营情况，合理确定乙方的工作时间，确保乙方每天工作时间不超过____小时，每周（月）工作不超过____小时。
2.实际用工单位因工作需要需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应按照国家规定支付相应的加班工资或安排补休。加班工资由实际用工单位直接支付，并不纳入劳务费用总额。
____三、劳动保护与条件____
1.甲方应监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位应及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤，甲方应保障其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
____四、劳动报酬____
1.乙方的月工资构成为底薪_____元+加班费+奖金+补贴。
2.乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单，于每月____日代发。如遇实际用工单位未及时支付到账的情况，甲方将先行垫付，并向实际用工单位追偿。
____五、社会保险与福利____
1.甲乙双方应依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按国家和地方政府的相关规定，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按规定查询个人缴费记录。
3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
____六、劳动纪律____
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。未依法建立或未公布的规章制度对乙方不具有约束力。
2.乙方如有严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权依法予以辞退。
____七、劳务合同的履行、变更、解除与终止____
1.甲方按照劳务合同约定派遣乙方到实际用工单位工作时，应与实际用人单位明确由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
2.出现劳务合同依法可以中止履行情况之一的，劳务合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失后，双方仍具备继续履行劳务合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行条件的，劳务合同终止。合同中止时间不计入劳务合同期限。
3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳务合同的，应将变更要求书面送交另一方。另一方在收到之日起____日内未做出书面答复的，视为不同意变更本合同。
4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳务合同的，甲方应自解除或终止劳务合同之日起_____个工作日内向乙方出具相关证明，并在乙方履行完必要手续的_____个工作日内办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
____八、违约责任____
1.甲方违反规定或劳务合同约定终止、解除劳务合同或合同到期后故意不及时续订劳务合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
2.其他违约事项按双方约定或国家相关法律法规处理。
____九、劳动争议处理____
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议可向_____劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
____十、其他____
1.合同未尽事宜均按国家有关规定执行。国家没有规定的由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的应按国家新规定执行。
2.本合同一式_____份甲方执_____份乙方执_____份具有同等法律效力。
甲方（签章）：
负责人（签字）：
____年____月____日
乙方（签字）：
____年____月____日
2024年劳务用工协议标准版本（二）
甲方法定代表人
营业执照注册号资质等级
在川通讯地址邮编
乙方性别电话
居民身份证号码
家庭住址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）乡镇村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，
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