市直单位科级干部任免工作程序.pdfVIP

市直单位科级干部任免工作程序--第1页

精心整理

市直单位科级干部任免工作程序

市直单位科级干部任免工作程序

市委组织部按照干部管理权限，对市直正县级行政事业单位承担干部

人事工作职责的科室正职以及市委、市政府直属副县级行政事业单位副职，

实行直接任免管理；对市直正县级行政事业单位除承担干部人事工作职责

科室正职以外的其他中层正职干部，隶属主管部门管理的副县级单位副职

以及正科级单位正职的任免，实行事前备案管理；对市直行政事业单位副

科级实职干部，以及市直党群部门、人大、政协机关和法院、检察院的科

级非领导职务干部的任免，实行职数审批管理。

科级干部任免工作程序是：

1、酝酿调整方案。市直单位党组（党委）根据单位科级干部职位空缺

情况，在班子内部充分酝酿科级干部调整配备方案。

2、事前沟通。市直单位党组（党委）在充分酝酿、意见基本一致的基

础上，由分管干部人事工作的党组（党委）成员向市委组织部干部科室汇

报干部调整方案和拟任免干部的基本情况。

3、初步审核并反馈意见。市委组织部干部科室对调整方案进行初步审

核，报请部领导审定后，将审核意见反馈给单位党组（党委）。

4、民主推荐。单位党组（党委）组织进行定岗民主推荐。在民主推荐

的基础上，召开党组（党委）会议集体研究确定考察对象。

5、组织考察。单位党组（党委）按照《党政工作部门领导班子和领导

市直单位科级干部任免工作程序--第1页

市直单位科级干部任免工作程序--第2页

精心整理

干部综合考核评价办法（试行）》的要求，采取民主测评、个别谈话等形

式，对拟提拔对象和由非领导职务转任同级实职的对象进行考察，同时进

行个别谈话推荐。

6、讨论决定。单位召开党组（党委）会议，集体听取民主测评和考察

情况汇报，研究决定干部任免事项。

7、任职公示。对新提拔的拟任人选和由非领导职务转任同级实职的拟

任人选，在单位进行为期7天的任职公示。公示时可不公示具体拟任职务。

8、呈报审批（备案）。公示期满后，公示结果不影响任职的，单位党

组（党委）向市委组织部呈报审批（备案）或审批职数的材料。市直政法

口单位科级干部在呈报审批之前，须征求市委政法委的意见。

（1）呈报审批（备案）的材料包括：单位党组（党委）请示一份；

党组（党委）研究本次干部调整的专用会议记录本（原件）；党组（党委）

会议纪要一份；拟提任干部的人事档案；干部任免审批表一式两份（含电

子版）；拟提任干部的考察材料（包括近三年年度考核等次和会议投票推

荐、个别谈话推荐、民主测评情况）一式两份；呈报审批的干部名单表一

式十五份。

（2）呈报审批职数的材料包括：党组（党委）请示一份；党组（党

委）会议纪要一份；拟提任干部的人事档案；干部任免审批表一式两份（含

电子版）；拟提任干部考察材料一份；科级职数审批表一式三份；呈报审

批的干部名单表一式三份。

9、研究审批。市委组织部干部科室召开科务会审核单位党组（党委）

的呈报材料后，提请部务会研究决定直接任免和备案管理的科级干部任免

市直单位科级干部任免工作程序--第2页

市直单位科级干部任免工作程序--第3页

精心整理

事项。根据部务会的研究结果，干部科室草拟干部任免文件，经分管部领

导审核后，报部长签发。对科级干部职数审批事项，由干部科室召开科务

会研究后，报分管部领导审定并签发职数审批表。

10、下发任免通知。单位党组（党委）收到市委组织部的干部任免通

知、备案批复和职数审批结果后，必须在15日内正式下发干部任免通知，

同时抄送市委组织部相关干部科室。

11、材料归档。单位干部人事科室要及时建立干部任免文书档案，将

本次干部调整中形成的调整方案、民主推荐和民主测评汇总材料、考察材

料、干部任免审批表和报批文件材料等集中整理，建立一套完整的干部工

作文书档案。同时，将干部任免审批表（填入任免文号并加盖党组印章）、

考察材料原始件各一份存入干部的人事档案。

附：干部任免文件式样

式样之一：适用于呈报干部人事工作科室正职和市委、市政府直属副

县级行