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国企监事会主席述职报告

我作为公司党支部纪检委员、监事会主席，在集团公司的坚强领导下，认真履职尽责、主动作为，致力于公司纪律建设、监督管理和廉洁文化的推进。现将工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）聚焦政治监督，担当作为抓落实。

一是抓实集中学习。立足监督职责，把深入学习宣传贯彻党的二十大精神纳入政治监督的首要任务，通过查阅“第一议题”、主题党日记录、学习笔记等形式，监督检查学习宣传贯彻党的二十大精神及主题教育情况，推动公司全体党员把思想和行动统一到党的二十大精神上来，确保学习宣传、贯彻落实不搞形式、不走过场、不打折扣。二是主动履职作为。积极参加公司董事会、支委会、总经理办公会等重大决策会议，全年提报支委会议题18个、总办会议题29个，执行公司经营决策以及重大决定监督，并及时提出建设性意见，充分发挥参与维护及监督协调作用。三是强化分析研判。扎实推进公司全面从严治党和党风廉政建设工作，组织班子成员签订《党风廉政建设责任书》，领导干部签订《廉洁从业承诺书》，基层员工签订《重要经济岗位工作人员廉洁从业承诺书》，认真开展企业政治生态分析研判工作，整体把握公司政治生态状况。

（二）聚焦作风建设，树牢意识促管理。

一是加强廉洁教育。切实做到将廉洁文化教育贯穿到党员干部工作学习全过程，认真组织集中学习、廉政谈话、案例剖析为主要内容的廉政教育活动，全年组织开展以案促改专项教育8次，通报学习典型案例30余则，月度开展廉政教育课堂，强化以案明纪、以案释法、以案促改，筑牢全体干部职工拒腐防变堤坝。二是抓实工作作风。自觉接受教育整顿，每日学习1小时，每月动态更新“四个聚焦”及“个人自查自纠问题台账”整改进度，认真组织召开违反中央八项规定精神专项以案促改工作专题组织生活会，开展以案促改问题自查、形式主义官僚主义专项整治、重点领域易发频发问题排查纠治，对照问题深刻剖析、举一反三，进一步增强忧患意识。三是强化宣传引领。充分利用线上线下平台打造清廉国企氛围，在园区悬挂清廉企业宣传条幅、张贴海报并进行视频播放，做到阵地建设无死角，并利用公司微信公众号发布“清风相伴·廉洁过节”“弘扬清廉文化·共建清廉企业”等廉政推文，宣传清廉理念、传播清廉知识，打造人在“廉”中的浓厚氛围。

（三）聚焦监督检查，履职尽责保发展。

一是健全监督机制。牵头修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》《支委会议事规则》《监事会议事规则》等规章制度，梳理财务报销、供应商考核、企业入驻等标准流程，建立公司业务廉政风险“一图一表”，制定防范措施30余项，不断提升公司党风廉政建设科学化、制度化和标准化水平。二是强化监督管理。将日常监督贯穿于各方面、全过程，紧盯容易滋生腐败问题重点岗位和关键环节，重点对“三重一大”制度执行情况、履职待遇及业务支出、廉洁过节等进行监督，全年组织开展廉政谈话30余次，发送廉政提醒信息20余条，持续加强对党员干部“八小时以外”监督管理。三是坚持问题导向。紧盯项目建设难点，积极协调维护属地公共关系，推进完成建设场地粉煤灰外运及美德福厂房迁改等配套工程，同时围绕年度重点目标任务，发挥专项监督作用，组织开展廉洁风险排查26人次，从严落实月度廉洁回访，实时监督生产供应链合格供应商考核及物料采购环节，有效防范各类违规违纪事项发生。

二、存在问题

虽然努力做了一些工作、取得了一定成绩，政治素质和专业素养均有了一定的提高，但对比上级要求还存在差距和不足。一是理论功底不够扎实。理论学习有时流于形式，学习缺乏钻研精神和应有的深度，对学习内容缺乏深层次的思考。一是业务融合不够紧密。实际工作中纪检工作与业务工作统筹推进存在差距，在通过纪检监督推动业务工作，并用业务工作来检验纪检成效方面缺乏抓手。三是监督落实不够到位。虽然开展了各种专项检查及日常监督检查，但监督方式相对单一、监督手段缺乏创新，没有形成监督合力，监督检查成效不够明显。四是警示效果不够明显。廉政警示教育内容不够丰富，形式不够灵活，方式方法相对单一，受众群体接受程度不高，警示教育没有真正触及灵魂。

三、下步打算

（一）强化政治监督，促进业务深度融合。

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步改进工作作风，树立创新意识，在求真务实上下功夫。持续转变观念、转变思维方式，更新理念，根据行业特点，深入研究工作中出现的新情况、新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，坚持党风廉政建设与建设、安全、经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实提高工作效能。

（二）突出监督效果，强化日常监督。

把监督融于日常工作开展中，实实在在的做到监督到位，防止小问题变成大问题、小错误变成大漏洞，从源头上预防各种问题，坚持监督常在、形成常态，重视事前提醒、重点岗位约谈、提升监督效果。

（三）突出学习重点，强化廉政教育。

以党性党风党纪教育