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关于劳动合同与劳务合同的区别2篇

篇1

合同协议

一、前言

本协议旨在明确劳动合同与劳务合同的区别，保护劳动者合法权益，保障企业的合法运营，遵守相关法律法规。鉴于法律知识和实际应用环境在不断更新变化，特此签订此协议以兹共同遵守。

1.劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在用人单位的安排下从事劳动，遵守用人单位规章制度，接受用人单位管理，获取相应的劳动报酬。

2.劳务合同：是平等主体之间就提供劳务事宜达成的协议。劳务提供者根据合同约定提供一次性或持续的劳务，用人单位则支付相应的劳务费用。

1.主体资格：劳动合同的双方主体具有特定性，即用人单位和劳动者；而劳务合同的主体则无特定限制，可以是自然人、法人或其他组织。

2.劳动关系：劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，劳动者成为用人单位的一员；而劳务提供者之间则形成的是民事法律关系，不具有劳动关系。

3.内容：劳动合同的内容涉及劳动者的岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等；而劳务合同的内容则主要围绕提供劳务的具体事项、期限、报酬等。

4.权利义务：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、社会保险等；劳务提供者则按照合同约定享有相应的权利并承担义务。

5.适用法律：劳动合同适用《劳动法》及相关法律法规；而劳务合同则适用《民法典》等法律法规。

四、双方责任与义务

（一）劳动合同双方：

1.用人单位需按照法律规定为劳动者提供安全的工作环境，支付合理的劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

2.劳动者需遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，保护用人单位的商业秘密。

（二）劳务合同双方：

1.劳务提供者需按照合同约定提供高质量的劳务服务。

2.用人单位需按时支付劳务费用，保障劳务提供者的合法权益。

五、违约责任

任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、争议解决

因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

七、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

（以下无正文）

用人单位（盖章）：___________________日期：___________

劳动者/劳务提供者（签字）：___________________日期：___________

法律顾问（签字）：___________________日期：___________

篇2

一、前言

鉴于劳动合同与劳务合同在法律实践中具有一定的区别，为明确双方权利义务，防范法律风险，特制定本协议，以兹共同遵守。

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。劳动合同具有强制性，必须遵守国家法律法规和相关政策。

2.劳务合同：是指平等主体之间，以劳务给付为标的的协议。劳务合同具有自愿性，双方可自由约定合同内容。

1.主体资格：劳动合同的双方主体为用人单位和劳动者，具有特定的法律地位；劳务合同的主体则无特定限制，可以是自然人、法人或其他组织。

2.合同目的：劳动合同以劳动者向用人单位提供劳动力，实现劳动过程为目的；劳务合同则以完成特定劳务为目的。

3.内容与形式：劳动合同的内容包括工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等，形式上有法定要求；劳务合同的内容则更侧重于双方约定的劳务内容、期限、报酬等，形式较为灵活。

4.法律关系：劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，需遵守劳动法及相关法规；劳务提供者之间建立的是民事法律关系，主要遵循民法原则。

5.权利与义务：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、社会保险等；劳务提供者则主要享有合同约定权利，如获取劳务报酬。

四、具体条款

1.双方应根据实际需求选择签订劳动合同或劳务合同，明确合同类型。

2.劳动合同应遵循国家法律法规及政策，约定工作内容、期限、劳动报酬、保险福利等事项。

3.劳务合同应明确双方约定的劳务内容、期限、报酬、违约责任等事项。

4.双方应严格遵守合同约定，确保合同履行。如因一方原因导致合同无法履行，应承担违约责任。

5.在合同履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向有关机构申请调解或仲裁。

五、法