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民营企业员工流失原因及管理对策研究
摘要
20世纪80年代以来，中国民企发展迅速，迄今为止已成成果我国的重要组成部分，同时民营企业也解决了民众的就业问题。但随着民营企业的发展，其经营方式、用人理念、经营方式逐渐成为了制约其发展的瓶颈。尤其是近几年，民营企业员工离职率高已经成为众民营企业人力资源管理者的重点问题之一，也是困扰企业生产发展的最大问题之一。本篇文章从民营企业的概念及特征出发，帮助众多民营企业突破人才流失管理的瓶颈，在一定程度上获得更好的发展。同时可以提高民营企业的生产积极性，更好地推动国民经济的发展。
关键词：民营企业，员工流失，人力资源，流失管理
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