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2024年人事专员工作总结简洁版
1、负责编制及更新公司人事管理制度，组织宣传、监督与检查制度的执行效果，以构建科学的人力资源管理体系。
2、全面承担公司人力资源管理的各项职责，涵盖招聘、入职、转正、离职、教育培训、薪资福利、人事档案、社会保险、员工关系管理等核心环节。
（1）招聘：汇总各部门《增员申请表》，制定并执行招聘计划，撰写招聘信息并在授权渠道发布，组织招聘流程包括面试、笔试和资格验证，最终确定录用名单。
（2）入职：新员工须填写《员工入职信息登记表》，并提供相关证件资料，如身份证、学历证明、婚姻及计划生育证明等，同时签署《实习合同》。
（3）转正：员工转正时，需提交经部门负责人签字的《转正申请单》及申请，经综合执行部负责人和总经理审批后，签订《劳动合同》并存档。
（4）人事变动：员工发生人事变动时，需填写《人事变动交接清单》和《人事变动审批表》，经各级负责人审批后，下发调动通知并存档。
（5）社保管理：负责员工社保的办理、转移、报销等事务，确保社保工作的合规性和及时性。
（6）考勤管理：每月固定日期收集各部门考勤记录，经审核后上报财务。
（7）培训工作：组织新员工入职培训，以及定期的员工内外部培训活动。
（8）员工信息管理：及时更新员工信息库，并妥善管理人事文件。
（9）员工关系及档案管理。
（10）工会活动组织。
8、在主管领导的指导下，制定公司绩效考核制度，参与考核实施，收集并整理考核信息，建立绩效考核数据库，为公司提供考核依据。
9、组织员工季度生日会，提供生日庆祝活动。
10、酒店管理工作：根据审批的招待申请，确定招待规格并联系酒店，确保招待工作的规范与高效。
11、零星用品采购：按照《零星用品采购计划》进行询价并交采购部执行，确保采购流程的合规性。
12、耗材管理：对各部门打印机耗材使用进行登记，定期统计并报销。
13、办公家具与设备管理：负责公司办公家具、设备的购置、维护、维修与管理工作，确保设备的正常运行。
14、公司证照管理：严格管理公司证照，确保证照的齐全与有效性。
15、费用管理：对各类费用进行登记并建立台账，确保费用支出的合理性与合规性。
2024年人事专员工作总结简洁版（二）
工作规划与其他文书工作。负责公司信函的收发、登记、传阅及批示，确保公司文件的编制、审核、传递、催办、检查工作有序进行。强化办公文件和档案的管理，确保文件下发及时送达相关部门处理，为公司领会上级指示、高效完成任务提供坚实的保障；同时，档案管理规范有序，随时为公司查询提供服务；加强文字材料的起草打印，确保按期按质完成任务。
3、协助公司领导，完善并执行公司的规章制度。
4、强化沟通机制：直接与员工解决工作中遇到的问题，使员工行为有章可循，违规行为有据可查，增进他们对后勤工作的理解和支持，取得了显著的成效，并不断注重提升后勤服务质量。
5、高效履行岗位职责，提升办事效率。
6、监督、管理和检查工作：每日对各部门的环境卫生、消防、纪律进行检查，对发现的异常情况现场处理。及时通报违规、违规行为，协助各部门进行改进；积极参与公司管理，提升后勤服务水平；收集各类信息，全面准确地了解和掌握工作进展，分析存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，以便领导做出准确的决策。
7、办公物资和库存工服的管理：统计各部门的办公物资，建立电子档案，确保物资使用的安全性；负责办公设施的管理、维护和维修联络工作；严格执行办公用品的出入库、领用登记，严格控制和管理。同时，妥善处理库存工服的出入库交接和保管。
8、公司日常行政、人事和办公事务的管理，协助总经理办公室处理日常事务。
9、提供总务支持，确保后勤保障工作。
10、组织和记录公司会议，根据需要发布会议决定的文件。
11、接待来访客户，遵循工作规范，热情接待，认真听取客户意见和建议。
12、监督和管理保安和司机，处理他们反映的问题和日常工作情况，对异常情况进行处理。
13、规范公司各类表格的管理。
14、完成上级交办的其他任务，确保按时按质完成。
三、____年度规划
根据部门____年度的工作计划，结合公司当前状况和未来发展态势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展工作，全面推行目标管理。
1、在____年度，行政人事总务部除了日常管理工作外，将重点做好以下工作：
⑴优化后勤服务，强化监督，根据公司实际需求修订相关制度，使其更符合实际工作需要。
⑵配合公司建设，加大行政管理力度，表彰和推广工作中涌现的典范，推动工作质量的提升。
⑶深化人力资源管理，完善劳动人事档案和合同管理，合理控制用工，实现以岗定人，为人才招聘和考核提供准确依据。
⑷有效执行人力资源招聘与配置。
⑸严格执行公司各项规章制度，如考勤、用工及宿舍管理等。
⑹强化办公室管理，严格办公用品及环境卫生管
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