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华为成都分公司员工薪酬福利满意度调查研究
中文摘要
薪酬的管理，必须在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付规定、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确认、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略则要服从于企业发展战略。本文采用文献法和问卷调查法，分析了华为成都分公司员工薪酬福利满意度，主要有以下三个方面问题：薪酬分配缺乏内部公平性；薪酬考核制度不健全；薪酬结构不合理，奖金缺乏激励性。在此基础上，提出相对应的措施，提升员工满意度。
关键词：薪酬管理；满意度；人力资源
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