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劳动调研报告

劳动调研报告（通用9篇）

劳动调研报告篇1

《女职工劳动保护规定》于2012年4月18日国务院第200次常

务会议通过，已开始执行。但《女职工劳动保护规定》早已于1988年

提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有

28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女

职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结

果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享

受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。下

面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性

职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来

做简单的说明。

一、女职工劳动保护规定执行的基本情况

（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同

劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是

女职工劳动保护的基本保证。

从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工

组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模

小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。

（二）对女职工的“四期”保护情况

孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部

分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班

或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工

产前检查计人劳动时间者占50％。单位能执行90天产假的规定。

（三）女职工健康检查和妇科检查的情况

从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％

的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检

的权益。

（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况

从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动

规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井

下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、

冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。

二、调查中发现的主要问题

（一）女职工劳动保护设施缺乏调查显示，在女职工卫生设施的

保障上，单位没有提供相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有

关。因为根据1993年《女职工保健工作规定》第七条第二款的规定：

“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室……”。

（二）在一些企业女职工“四期”保护有待于进一步提高

1、在孕期保护上，本次调查只设立了“您在孕期有没有遭受过劳

动权益受到侵害的情况”，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资

的占了45％。而且关于“您有没有因为怀孕、生产和哺乳，遭受过

薪酬、晋升和福利及培训方面的歧视”这一题有70％的职工选择了有。

2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道

有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、计划生育假、

流产假的分别占60％、10％、15％和35％。可见女职工们对这项法

律知道的太少了。

（三）女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济

发展的形势

主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和

当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。例如，女职工劳动保

护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工

资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定

工资的情况下，要给予新的、具体的说明。

三、建议

针对上述调查发现的问题，提出如下建议：

（一）加强对现有法律法规的监督和执行

在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动保护的条款较多，

主要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保

护规定〉的若干规定》中。从这次调查情况看，违反女职工劳动保护

规的情况比较普遍。

在《女职工劳动保护规定》中，直接涉及女职工劳动保护的条款

主要集中在第3—11条中，而调查显示，其中违反第4—10条的情况

都存在，有的还比较严重。这说明我们的检查、监督力度不够。为此，

建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。定期检查贯

彻女职工劳动保护规定的