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发挥思想政治工作优势促进医院健康持续发展

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贡美玲

【摘要】本文从联系医院实际、坚持以人为本、创新工作形式几个方面，对如何做好医院的思想政治工作进行了分析。

【关键词】思想政治工作；医院；发展

如今，随着医疗体制改革的日益深入，公立医院面临着一系列新的机遇和挑战。医院是为百姓健康保驾护航的医疗服务机构，其本身的主要载体是医护人员，所以医护人员的专业技能水平和职业道德素质以及思想道德水平，成为了人们关注的焦点。思想政治工作作为一切工作的生命线，可以通过有效的方式，充分了解和把握职工的思想、立场、观点，营造轻松有爱的工作环境，从而充分调动医护人员的工作积极性，有效提高工作人员的责任心，将个人的预期目标与医院的发展规划实现趋同和一致，做到“人尽其才，才尽其用”，让各级各类人员在医院这个大家庭中有获得感和归属感，以此更好地促进医院的改革与发展。

如何在新形势下把思想政治工作做好？蚌埠二院组织人事工作管理者根据医院的实际情况，与医院中心工作相结合，积极深入开展思想政治工作，准确把握员工的思想脉搏和心理趋向，正确解决员工的思想认识问题，积极为员工服务，不但为医院人事管理提供了强劲动力，更让人才在医院改革和发展中发挥出更大作用。

一、联系实际，找准思政工作的切入点和突破口

医疗服务工作是医院的中心工作，思想政治工作要在服从和服务于临床医疗工作中确立自己的地位，发挥自己的优势，力求思想政治工作效益最大化。医院思想政治工作要同医院发展目标统一起来，紧密结合医疗服务工作开展思想政治工作，并贯穿于医疗服务的方方面面，相互结合，相互促进。在医疗服务与思想政治教育的关系上，蚌埠二院组织人事工作管理者努力做到目标统一，实施同步，通过思想政治工作，统一思想、凝聚人心，为医院的改革、发展提供精神动力，为医院各项任务指标的完成保驾护航，从而有效推进医院各项工作的健康稳定发展。

做好医院思想政治工作必须有一支政治强、业务精、作风正的专职队伍，因此，必须把加强医院思想政治工作队伍建设放在突出位置，狠抓落实。人事干部从德、能、勤、绩、廉各方面，加强自身修养，提高业务水平，以身作则是做好思想政治工作的有力保障，只有这样，才能够在领导与职工之间充分发挥参谋服务、沟通协调的作用。

二、坚持以人为本，以真情实意提高职工的满意度

思想政治工作要想取得良好的效果，就要树立信任人、尊重人、关心人、体贴人、理解人的观念，密切关注职工们最关心的热点和难点问题，帮助员工办实事和解决难事，以真情实感打动员工，用赏识与激励留住员工，坚持“唯贤是举、量才使用”的用人之道，注重创造宽松、有序的人才环境，全方位地为人才发展创造条件，各类人才潜能得到有效开发，在工作过程中获得成就感和满足感，从而能够全身心地投入到医院的建设和发展中。

一是深入临床，及时了解员工的思想动态和精神需求，妥善协调处理好各种矛盾冲突，通过各种方式创造条件使其感到受尊重、被关注，从而形成归属感，内心把医院当做自己的

“家”，真正树立起职工的主人翁意识。二是借鉴医改先进城市工作经验，结合医院工作实际，秉承“公开、公平、公正”的原则，制定医院奖励性绩效工资考核，以工作量、工作质量、成本控制和病人满意度为绩效考核主线，体现多劳多得，优绩优酬。在普遍性提高全员基础性收入的基础上，绩效重点向临床一线倾斜，并建立综合目标、重点学科、科研、門诊、手术、继续医学教育、药占比、耗材占比、临床路径（单病种）等单项激励措施，量化、细化考核细则，增强考核工作的可操作性、公平性、及时性，充分调动各级各类人员的工作积极性和创造性，群策群力，形成共同促进医院发展的合力。三是通过职代会等方式让职工参与到人事管理的变革与创新实践中，这样不仅可以调动员工的创造力和凝聚力，还可以实现个人发展和医院发展双赢的目标。

三、创新形式，保持思想政治工作的旺盛生命力

加强政治思想工作，就要在继承优良传统的基础上，注重改革创新。利用互联网技术，增强宣传的多样性、互动性和时效性。如利用QQ群、微信群、医院网站、OA办公系统等新媒体技术平台，打破时间和空间的束缚，来丰富思想政治工作形式，实现创新，大大提高人事管理工作的效率。

一是为职工提供施展才能的舞台，为医院职工特别是青年人提供深造的机会。近年来，蚌埠二院派出30余位中青年技术骨干赴全国各地深造，目前部分进修人员已经陆续返院，学成归来后，这批人发挥个人优势，他们将进修学习掌握的新技术在科室迅速开展业务，运用于临床，在临床一线发挥了重要作用，取得较好的社会效益和经济效益。按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，率先在临床科室（包括医技）公开选拔10名中青年学术技术岗位能手、5名护理后备干部，现已初步形成了人尽其才，各显其能的良好局面。二是满足职工精神文化需求，组织开展先进集体、先进人物表彰活动，弘扬良好