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高等教育自学考试《00107现代管理学》考前模拟试卷三

[单选题]1.威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()

A.日本企业管理模式

B.英国企业管理模式

C.德国企业管理模式

D.美国企业管理模式

（江南博哥）正确答案：D

[单选题]2.由美国著名政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是()

A.理性决策模式

B.渐进决策模式

C.集团决策模式

D.精英决策模式

正确答案：B

[单选题]3.科层组织理论认为，除了某些必须按规定选举产生的公职人员外，其他人员均应()

A.聘任产生

B.推荐产生

C.委任产生

D.竞争产生

正确答案：C

[单选题]4.权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是()

A.权力有效原则

B.责任明确原则

C.统一梯次原则

D.方向正确原则

正确答案：A

[单选题]5.目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种()

A.成果管

B.民主管理

C.自觉管

D.个性化管理

正确答案：C

参考解析：本题考查的知识点是目标管理的特点。目标管理主张在工作中实现自我，非常重视“自我控制”与“自我调整”，具有强烈的自觉性，因而是一种自觉管理。

[单选题]6.具有回溯分析、非零起点、双重优化特点的决策类型是()

A.初始决策

B.模拟决策

C.追踪决策

D.非渐进决策

正确答案：C

[单选题]7.用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是()

A.任务

B.工作

C.事项

D.线路

正确答案：C

[单选题]8.某一沟通主体和两个以上的上级组织进行沟通，同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式，被形象地称为()

A.全通道沟通

B.环式沟通

C.轮式沟通

D.Y式沟通

正确答案：D

[单选题]9.具有“迂回探索”特点的决策方法是()

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.模拟决策法

D.方案前提分析法

正确答案：D

[单选题]10.管理主体借助组织层级关系，将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为()

A.链式沟通

B.环式沟通

C.轮式沟通

D.Y式沟通

正确答案：A

[单选题]11.组织成员可以不受任何限制地互相沟通，各成员在沟通中享有平等的地位的沟通方式是()

A.链式沟通

B.环式沟通

C.轮式沟通

D.全通道沟通

正确答案：D

[单选题]12.沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

正确答案：D

[单选题]13.系统分析方法论中的行为研究又被称为()

A.现状研究

B.价值研究

C.规范研究

D.可行性研究

正确答案：A

[单选题]14.在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是()

A.领导方格理论

B.X理论

C.Y理论

D.不成熟一成熟理论

正确答案：B

[单选题]15.不确定型决策方法不包括()

A.好中求好标准

B.坏中求好标准

C.最小最大后悔值标准

D.盈亏平衡分析法

正确答案：D

[单选题]16.决策程序中不包括的步骤是()

A.发现问题

B.确定目标

C.方案反馈

D.选择方案

正确答案：C

[单选题]17.实施预防性控制法的前提是()

A.直接控制在“不确定性因素”面前无能为力

B.存在高素质的管理队伍

C.管理者缺乏知识、经验或判断力

D.在向管理者个体委派任务时，有着较大的准确性

正确答案：B

[单选题]18.下列不属于全面控制技术方法的是()

A.损益控制法

B.投资报酬率分析法

C.统计数据资料分析法

D.管理审计

正确答案：C

参考解析：本题考查的知识点是全面控制的方法。全面控制的方法主要有三种：损益控制法、投资报酬率分析法以及管理审计。而统计数据资料分析法属于传统控制方法，故选c。

[单选题]19.一个完善、高效的管理信息系统提供的信息服务不包括()？

A.加工信息

B.收集信息

C.使用信息

D.信息反馈

正确答案：D

[单选题]20.没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于()

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.环式沟通

D.Y式沟通

正确答案：C

[单选题]21.为了实现组织既定的目标，而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种权力或力量称为()

A.准则

B.计划

C.控制

D.权限

正确答案：D

[单选题]22.系统分析方法论中的行为研究又被称为()

A.现状研究

B.价值研究

C.规范研究

D.可行性研究

正确答案：A

[单选题]23.某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件，该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作