2024年业务员聘用合同格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年业务员聘用合同格式范文

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：_____（性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份证号码_____，联系电话_____）

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规与政策，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特此签订本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据生产（工作）实际需求，聘用乙方在_____岗位从事_____工作，担任_____职务。

二、合同期限

本合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期。

三、工作时间

经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成：

乙方工资收入由底薪+提成两部分构成。

底薪：_____元/月；

提成：按签约工程总造价_____%计提。

（二）工资发放方式：

1.底薪于每月____日发放；

2.试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金的缴纳；

3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、业务考评

1.试用期为3个月，试用期内签约工程总造价达到百万以上；

2.充分完成上级领导交与的任务；

3.试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同；

4.考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同；

5.考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或转为本公司兼职人员（兼职仅享受提成）。

六、违约责任

1.任何一方因过错导致合同不能履行或不能完全履行的，应承担相应责任；

2.任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

七、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决。如协商不成，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

八、其他事项

双方需要约定的其他事项（详见补充条款）。

九、未尽事宜

本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

十、合同鉴证

本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各执1份，员工本人档案存入1份。

十一、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

十二、合同附件

下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（附件清单）

甲方（盖章）：

法定代表（委托代理人）：

乙方（签名）：

____年____月____日

合同鉴证人（签章）：

合同鉴证机构（盖章）：

____年____月____日

2024年业务员聘用合同格式范文（二）

第一条工作岗位调整

甲方有权根据工作需求及乙方的业务能力、工作表现，调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件与劳动保护

1.工作时间遵循甲方的考勤管理制度，甲方将根据相关规定及乙方实际情况安排工作时间。

2.甲方将按照国家规定，结合乙方工作岗位实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.根据需要，甲方有权组织乙方参与必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1.甲方将依据国家、市政府及单位规定，按月向乙方支付相应数额的人民币作为工资。

2.甲方有权根据国家、市政府及单位规定调整乙方的工资。

3.乙方有权享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、奖励与惩处

1.乙方应遵守国家法律、法规。

2.乙方需遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

3.对于乙方在工作中取得的突出贡献或特殊成绩，甲方将依据相关规定给予必要的精神或物质奖励，或调整工资级别。

4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照相关规定给予适当的经济处罚。

第六条聘用合同的变更、终止与解除

1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，双方应协商一致并按原签订程序进行，未达成一致的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续签聘用合同。

3.经双方协商一致，聘用合同可提前解除。

4.若乙方出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：

(1)试用期内被证明不符合聘用条件；

(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度；

(3)故意不完成工作任务，导致甲方重大损失；

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

(5)因触犯法律被追究刑事责任；

(6)行为不端损害甲方名誉。

5.当事人要求变更或解除聘用合同时，应提前30天以书面形式通知对方。因客观情况重大变化导致合同无法履行，且无法达成变更协议的，任何一方可解除合同。

第七条培训与外派学习

经甲乙双方协商同意，甲方出资为乙方提供外部培训或外