国有企业人才流失的问题研究.docxVIP

?

?

国有企业人才流失的问题研究

?

?

何佳慧

摘要：随着改革开放的不断深入，国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化，让国有企业的发展活力得以极大释放。而进入新的世纪以来，知识已经成为影响生产力发展的重要因素，掌握着各种知识的人才，则成为了企业竞争中争夺的重中之重。但是，在企业不断吸引和招揽人才的同时，随着市场经济的深入发展，国有企业的人才流失却日益严重，这不仅关系到国有企业的进一步发展，还直接威胁到国有企业的生死存亡。因此，对国有企业的人才流失问题产生的原因，影响，及如何应对，都进行了一次简要的论述。

关键词：国有企业;人才;人才流失

：F24：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.01.029

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为影响生产力发展的重要因素。而作为知识承载主体的人才，责无旁贷的成为了影响企业生存发展壮大的根本保证。现代企业的管理，就是如何把人才的作用发挥到极致，如何使人力资本的价值得到最大的化的过程。

40年的改革开放，使得国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化，让国有企业发展活力得以极大释放。改革给国有企业带来的最大变化，就是国有企业的市场竞争主体地位的强化。大多数国有企业不再是政府机关简单的附属生产单位，而是成为了真正的充分竞争行业的国有企业。然而，随着我国市场经济的深入发展，国有企业人才流失日益严重，从根本上制约了国有企业的发展，影响国家的支柱产业。

本文将从以下几个方面来阐述国有企业人才流失问题。

1国有企业人才问题面临的机遇与挑战

1.1宏观方面

当前国际、国内形势正在发生深刻复杂的变化，前景光明但面临严峻挑战。从国际形势看，美国税改牵一发动全身，英国、日本等国家以及开始考虑接棒美国开启全球范围内的减税大战，西方国家对中国周边形成的战略合围之势依旧严峻。在这种情形下，我们必须居安思危，时刻做好准备，随时接受重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，投身改革创新的时代潮流。从国内形势看，我国经济发展进入了新时代，经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。党的十九大提出，中国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。今年中央经济工作会议确定，当前中国经济的重点任务是打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，对“不平衡不充分”的发展问题宣战。再着眼北京，《北京城市总体规划2016-2035》经中共中央、国务院批复后正式出台。新版规划是以习近平总书记两次视察北京发表的重要讲话精神为指导，围绕北京市“四个中心”的战略定位，履行“四个服务”基本职责，描绘出“一核、一主、一副、兩轴、多点、一区”的发展蓝图，将京津冀协同发展、疏解非首都功能与城市规划与治理体系的建设紧密结合，并表现出了“一张蓝图绘到底”的决心。集团各单位要深入了解新规下北京各区域的功能定位与业态布局，登高望远，提早部署，抓住北京新一轮发展的历史性机遇。

1.2国有企业方面

一方面，思想观念仍需要更新。“变者，天道也”。中国的古人早已深刻地认识到“变”是永恒的生存之道和发展之道。面对客户和消费者的需求不断迭代更新，商业世界正变得越来越复杂而充满挑战，同时也变得越来越多元而极具活力，传统企业面临被淘汰的风险，被动等待不可能有机会，主动布局才是出路，转型势在必行。京棉集团经过几年的转型升级，由工业型企业转型为服务型企业的方向明确，定位清晰。而我们还有一些同志仍然“身在曹营心在汉”，沿用“二产”的经验与思维做“三产”的事儿，出现了不适应、不匹配等问题。面对创新转型发展，找对方向不难，更重要的是找对方法论。为此，更新观念、坚持学习、脚踏实地、自强不息，才是我们需要具备的素质和修养。“转型即转心”，重要的是“迈开腿（行动起来），管住嘴（少喊口号）”。另一方面，产业布局载体不足和人才问题仍旧困扰企业发展。在逐步完成对产业格局的调整与转型后，集团文创、贸易等板块发展较之前速度加快，虽然原有领域稳步发展，也有新项目上马，但就集团整体发展而言，在进行产业布局方面仍旧存在载体不足的问题。在人才问题上，一方面是从传统业务的角度出发，随着人员退休数量逐年增多，缺少人员及时补缺，虽然近些年集团加大力度培养年轻人，将他们提到关键岗位上对其压担子、促成长，但距离以高标准适应工作要求还有一段差距，特别是新老交替过程中传承不够的问题较为明显。另一方面是从新业务的角度出发，缺少专业人才，特别是投资、财务、风险管控等领域的人才匮乏，对下一步开展各项工作、做好产业布局都有所影响。

2国有企业人才建设的瓶颈问题

当前，中国经济发展的最大变化，就是从高速增长转向中高速增长，或者说，进入了“新常态”。十九大以后，这个转变又被进一步概况为“从高速增长转向高质量发展”。这两个概括，全面