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2005年经济师《人力资源管理专业知识与实务》试c.双因素理论

题及答案（中级）

d.公正理论

一、单项选择题。（共60题，每题1分。每6.“各管理层次、部门在权利和责任方面的分

题的备选项中，只

有1个最切合题意）工和互相关系”指的是组织构造系统中的（）。

1.在拟订计划，分配资源，对将要产生的问题

以及各样情境带来的压力做出应变时，管理者饰演a.部门构造

的主要角色是（）。b.层次构造

c.职能构造

a.人际角色d.职权构造

b.流传角色

7.行政层级式组织形式最适合的环境是

c.决议角色（）。

d.信息角色

a.简单/静态环境

2.以下活动中，不属于西蒙的决议阶段的是b.复杂/静态环境

（）。c.简单/动向环境

d.复杂/动向环境

a.智力活动阶

段

b.发展阶段8.技术发展快速、产品许多、创新性强、管理

c.设计活动阶复杂的公司，最合适采纳的组织形式

段是（）。

d.选择活动阶段

a.行政层级式

3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标b.职能制

方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的

（）c.矩阵式

相对应。d.直线——顾问制

9.以下组织发展方法中，属于构造技术

a.员工取向和生产取向的是

b.关心和创制（）。

c.专制和民主

d.民主和听任a.t集体训练

b.检查反应

4.因为缺少或许期望某种结果而产生的心理状c.质量圈

态被称为（）。d.工作再设计

a.需要10.与传统的人力资源管理对比，战略性人力资

b.动机源管理拥有的特色是（）。

c.激励

d.兴趣