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上市公司战略发展部部长任职资格要求

一、教育背景

1.本科及以上学位等级，经济管理、金融、商科等相关专业；

2.具备国内外知名高校学位等级，或者具备MBA、EMBA等硕士学位

等级者优先。

二、工作经验

1.至少8年以上相关行业工作经验，其中5年以上战略规划、市场营

销等相关工作经验，2年以上管理经验；

2.曾任职于知名上市公司、跨国公司或管理交流公司者优先考虑；

3.有成功的战略规划案例，并在公司中取得明显成绩者优先。

三、技能要求

1.优秀的战略思维能力，熟悉企业战略规划、业务布局和市场营销策

略；

2.具备较强的团队管理能力和领导能力，能够有效管理和协调战略发

展部团队；

3.良好的数据分析能力和决策分析能力，能够有效利用数据支持战略

规划和决策；

4.卓越的交流能力和协调能力，能够与公司内外部各部门有效交流协

调，推动战略发展落地；

5.熟悉市场研究、产业分析、竞争情报收集等相关领域知识，具备市

场洞察力和前瞻性。

四、综合素质

1.具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力；

2.具备积极进取的工作态度和敬业精神，能够适应高强度的工作压力；

3.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断更新战略思维；

4.具备出色的商业敏感度和风险控制意识，能够把握市场机遇，规避

市场风险。

五、其他要求

1.具备较强的英语听说读写能力，能够进行基本的商务英语交流及文

献阅读；

2.具有丰富的行业资源和人脉关系者优先。

总结：上市公司战略发展部部长是一项高级管理职位，需要候选人具

备丰富的工作经验、优秀的管理和决策能力以及高学位等级和综合素

质。只有具备以上要求的人才，才能胜任这一重要岗位，为公司的战

略发展注入新的活力和动力。六、专业知识与能力

1.具备丰富的战略管理知识和实践经验，深刻理解战略规划、业务布

局和市场营销战略设计、执行的原则和方法；

2.熟悉国内外宏观经济形势和行业发展趋势，具备战略分析和前瞻性

思维，能够准确把握行业发展机遇和挑战；

3.具备较强的财务分析能力，能够根据财务数据和业务情况制定相应

的战略规划，并评估和控制战略执行中的财务风险；

4.熟悉市场研究、数据分析和竞争情报收集等相关工具和方法，能够

有效利用数据支持战略规划和决策；

5.具备在跨部门、跨地区协调资源、推动执行的能力，有成功管理复

杂项目和推动战略转型的经验。

七、领导能力

1.具有良好的组织与协调能力，能够有效管理战略发展部门团队，协

调和指导团队成员完成战略规划和执行工作；

2.具备开拓创新、实现转化的能力，能够激发团队成员的创新潜力，

推动战略规划的切实落地和执行；

3.具备良好的交流与协调能力，能够与公司内外部各部门有效交流，

协调资源，推动战略规划和执行进展；

4.具有成功引领团队实现目标的经验，善于激励员工，培养团队人才，

有能力构建高绩效、高凝聚力的团队。

八、战略规划与决策

1.具备优秀的战略规划和决策能力，能够结合公司经营情况和市场变

化，制定切实可行的战略规划和发展方向；

2.具备较强的判断力和决策能力，能够在风险和机遇面前做出明智的

决策，推动公司战略转型；

3.具备卓越的执行力，能够有效推动战略规划的执行，实现组织目标，

并及时调整战略和执行路径；

4.具备跨区域、跨部门的资源整合和协同决策能力，有成功推动企业

发展转型的经验。

九、学习与创新

1.具备较强的学习和创新意识，对新领域、新方法持开放态度，敢于

接受挑战，不断学习和提升自我；

2.具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维，能够独立思考，不断探索新

的发展机遇和创新点；

3.具备共享和带领团队不断创新的能力，能够倡导并组织团队开展创

新项目，推动公司在业务模式、产品和服务等方面的创新。

以上所述，是对上市公司战略发展部部长任职资格要求的进一步扩展

和详细阐述。作为高级管理岗位的候选人，需要具备多方面的能力和

素质，不仅需要在专业知识和工作经验上有所积累，还需要具备卓越

的领导能力、战略规划与决策能力以及学习与创新的素质，才能胜任

日益复杂和多变的商业环境中的战略发展工作，推动公司持续、稳健

的发展。希望符合条件的人才积极投递简历，共同开创企业发展的新

局面。