专业技术人员执行力与创新服务力试题答案.pdfVIP

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案

1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选)

A办事能力

B战斗力

C经营能力

D应变能力

2.执行力简单来说就是（）。(单选)

A行动力

B战斗力

C经营能力

D应变能力

3.（）与“规划”相对应，指是对规划实施，其前提是已经有了规划。

(单选)

A既定执行力

B应变执行力

C办事执行力

D应变执行力

4.（）个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选)

A总裁

B高级管理人员

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案

C中层管理人员

D普通员工

5.执行方式、工具、规则、条件都应该是可行，这是执行力（）特征体

现。(单选)

A全员性

B系统性

C操作性

D可量化性

6.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否首要标准。(单选)

A责任心

B主动性

C创造力

D领导力

7.（）是指要以服从为天职。(单选)

A服从法则

B目标法则

C冠军法则

D裸奔法则

8.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。(单选)

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案

A服从法则

B目标法则

C速度法则

D裸奔法则

9.()包括企业内部信息沟通及企业与外部环境信息沟通。(单选)

A工作计划系统

B信息沟通系统

C企业培训和发展系统

D决策系统

10.（）指是企业内授权结构及决策方式，也就是某决策节点上个人或

团队能不能做决定及如何做决定问题。(单选)

A工作计划系统

B信息沟通系统

C培训和发展系统

D决策系统

11.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工

执行力（）。(单选)

A观念要素

B责任划分

C能力要素

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案

D环境要素

12.企业是否赋予员工授权和创造空间，是影响员工执行力（）。(单

选)

A观念要素

B责任划分

C能力要素

D环境要素

13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施计划/预算系统。(单选)

A结果定义系统

B责任系统

C业绩跟踪改进系统

D业绩评估系统

14.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施岗位职责系统。(单选)

A结果定义系统

B责任系统

C业绩跟踪改进系统

D业绩评估系统

15.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施业绩跟踪检查系统。(单

选)

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案

A结果定义系统

B责任系统

C业绩跟踪改进系统

D业绩评估系统

16.执行力流程不包括（）。(单选)

A人员流程

B战略流程

C运营流程

D监督流程

17.人员流程、战略流程和运营流程核心是（）。(单选)

A选对人、做对事、用对方式做事

B人员流程

C战略流程

D运营流程

18.监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）

问题表现。(单选)

A制度性

B技术性

C程序性

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案

D固有性

19.监控责任和程序设计和实施问题，责任和程序不明确，无计划，无

措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题表现。(单选)

A制度性

B技术性

C程序性

D固有性

20.从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行增加有形或无形

“产品”之附加价值经济活动。(单选)

A社会角度

B