2024年人事专员年终个人总结范例（二篇）.docxVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页

2024年人事专员年终个人总结范例

经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，内容如下：

时光荏苒，____已成为过往。

现对过去一年的工作成果进行回顾与总结，尽管面对的事务繁杂，本人始终坚守职责，有序推进，成功完成了各项既定任务。现将一年来的工作成效梳理如下：

一、人员编制

鉴于本市卫生系统正处于改革深化阶段，近两年人事工作处于相对稳定状态。在____期间，因我院人员配置需求，经上级批准，特别招聘了两名专科医师，并顺利完成了相关人事手续；

二、教育培训

今年，我院共有____余名员工参与继续教育培训，分别参加干校和____培训中心，均取得合格成绩；

三、离退休人员工作

1.____月份，由人力资源部牵头，组织离退休支部成员前往水库进行活动；

2.重阳节期间，为离退休干部发放食用油及节日慰问金；

3.组织离退休干部参与局里举办的迎新春座谈会及本中心年终聚餐，并发放节日慰问金。

四、统计工作

1.积极参与全国卫生系统人员统计汇总工作；

2.高效完成年底各项统计任务及考核评优工作。

五、其他工作

1.积极参与创建系统“文明行业”活动；

2.协助完成人大代表____区选区的换届选举工作；

3.认真履行领导临时交办的各项任务。

当前，本市卫生系统正处于机构改革的关键时期，虽然部分重要事务已暂停，但日常运营和管理工作仍需稳步推进。本人将始终保持专业态度，尽职尽责，无论改革方向如何变化，都将坚守岗位，恪守职责，以实际行动践行____的初心和使命。

2024年人事专员年终个人总结范例（二）

一、个人工作情况汇报：

在____年，我于新岗位持续深化学习与实践，由初步理解管理至全面掌握并应用管理知识，并在人力资源管理工作中追求更高的专业技能。在稳固人力资源部门基础工作的同时，我致力于优化与改进，加强了定岗定员、管理制度的完善，精确把握招聘动态，精细梳理员工档案，精准调整社保公积金基数，以及精确修改劳务劳资内容。现对____年工作作如下总结：

（一）人事档案及相关资料的系统化管理

员工档案作为掌握员工基本信息的关键资源，同时也是构建人才储备体系的重要环节。档案内容涵盖手写档案与电子登记档案，涉及在职员工、离职员工及应聘人员的档案存档。我部对____年前的人事资料进行了统一封存，并对____年至今的档案进行了系统梳理和分类管理，确保在职员工档案的完善与齐全。同时，对应聘人员（含实习生）均建立档案资料，作为公司人才储备，有效降低了招聘成本。

（二）劳资、福利情况的规范化处理

1.社会保险、住房公积金的合规办理

我部依据相关法律法规，及时为员工办理社会保险及住房公积金，并提供相关信息咨询服务。

2.人力资源台账的重新设计与实施

为提升工作效率，我部重新设计了员工人力资源台账，内容涵盖人员情况、薪酬明细、法定福利明细（社保、公积金台账）及非法定福利明细（店龄工资、夜值费等）。

3.考勤制度的完善与优化

____年初，我部在现有考勤管理制度基础上进行了补充规定，强化计划性排班与打卡管理，利用现代电子系统进一步规范了考勤管理。

（三）劳务劳资工作流程与标准的精细化梳理

我部建立了完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资工作流程，以实现人力资源部工作的统一化与专业化。

二、个人经验总结：

1.持续学习，提高专业素质，以应对挑战。

2.加强长期人员储备，确保部门人员需求的及时补充。

3.深化新进员工关怀与沟通，维护员工稳定。

4.防范劳资纠纷，确保人力资源工作的顺利进行。

三、个人工作不足反思：

1.处理问题的方式需更加成熟，避免简单思维导致的失误。

2.增强自信，通过不断学习与总结提升底气。

3.提升表达与沟通能力，以更有效的方式开展工作。

四、对公司发展的建议：

1.充分利用“建议信箱”，鼓励员工积极建言献策。

2.加大企业文化宣传力度，促进员工对企业文化的认同与融入。

3.完善在职培训体系，激发员工工作热情与忠诚度。

4.明确岗位职责，确保每位员工清晰了解自身职责。

5.持续优化人员编制，提升各部门工作效益。