人力资源管理专业人员劳动合同.docx

人力资源管理专业人员劳动合同

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意接受甲方聘用，担任甲方的人力资源管理专业人员职务。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

二、工作时间和休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。乙方需遵守甲方的考勤管理制度。

2.乙方享有国家法定的节假日休息及年假等休假权利。具体按照甲方规定及公司政策执行。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的工资标准为_____元/月，甲方按月支付乙方的工资。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.乙方还享有年终奖、节日福利等其他福利待遇，具体根据甲方规定执行。

四、劳动保护及条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的健康与安全。

五、劳动纪律及保密义务

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的各项约定。

2.乙方在任职期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲乙双方均可以提前解除劳动合同，但应提前通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

3.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，按照国家法律法规及合同约定支付违约金。

2.双方因履行劳动合同发生争议的，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

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_______________________________________________________________________（此处可添加其他需要约定的内容）

九、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

十、本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规有变动的，以变动后的法律法规为准。

甲方（盖章）：_________________________（签字）

乙方（签字）：_________________________（签字）

日期：_________________________年_________________________月_________________________日（请填写签订合同的日期）_____________签订合同地点：_________________________（请填写签订合同的具体地点）（盖章）（签字）（盖章）