2024年度企业间人力资源派遣合作协定.doc

2024年度企业间人力资源派遣合作协定

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1人力资源派遣

1.2派遣员工

1.3接收企业

1.4派遣企业

第二条合作范围与派遣人员

2.1派遣人员的岗位与职责

2.2派遣人员的数量与质量

2.3派遣人员的技能与资质要求

第三条合同期限

3.1合作期限的起止时间

3.2合同续签条件与流程

第四条费用与支付

4.1派遣人员的薪资待遇

4.2社会保险与福利待遇

4.3派遣费用支付的期限与方式

第五条派遣人员的管理与培训

5.1派遣人员的日常工作管理

5.2派遣人员的培训与发展

5.3派遣人员的绩效评估

第六条信息安全与保密

6.1信息安全义务与责任

6.2保密信息的范围与期限

6.3违约责任与赔偿

第七条违约责任与争议解决

7.1违反合同约定的责任

7.2争议解决的途径与方法

第八条合同的变更与终止

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同终止的条件与程序

第九条法律适用与争议解决

9.1合同适用的法律法规

9.2争议解决的途径与方法

第十条合同的效力与生效条件

10.1合同的签订与生效

10.2合同的废止与失效

第十一条通知与送达

11.1通知的方式与期限

11.2送达的地址与联系方式

第十二条合同的附件

12.1附件清单

12.2附件的有效性与解释权

第十三条其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2合同的补充与修改

第十四条签署

14.1合同的签署日期与地点

14.2双方的签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1人力资源派遣：是指派遣企业根据接收企业的需求，向其提供具备一定技能和素质的员工，以满足接收企业在人力资源方面的需求。

1.2派遣员工：是指由派遣企业派遣至接收企业工作的人员，其工资、福利和社会保险等由派遣企业负责。

1.3接收企业：是指接受派遣企业派遣员工的企业，其负责对派遣员工的工作进行安排和管理。

1.4派遣企业：是指根据接收企业的需求，向其派遣员工的的企业。

第二条合作范围与派遣人员

2.1派遣人员的岗位与职责：根据接收企业的需求，派遣企业应提供符合岗位要求的员工，并确保员工能够胜任工作。

2.2派遣人员的数量与质量：派遣企业应根据接收企业的需求，提供数量适当、质量合格的员工。

2.3派遣人员的技能与资质要求：派遣企业应确保所提供的员工具备所需的技能和资质，以满足接收企业的工作要求。

第三条合同期限

3.1合作期限的起止时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为2024年全年。

3.2合同续签条件与流程：如需续签，双方应在合同到期前30日内签订新的合同，并按约定流程进行。

第四条费用与支付

4.1派遣人员的薪资待遇：派遣人员的工资、福利和社会保险等由派遣企业负责，具体待遇双方协商确定。

4.2社会保险与福利待遇：派遣企业应依法为派遣员工缴纳社会保险，并负责处理相关福利待遇。

4.3派遣费用支付的期限与方式：接收企业应在每月5日前向派遣企业支付上月派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。

第五条派遣人员的管理与培训

5.1派遣人员的日常工作管理：接收企业应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作分配、工作监督和绩效评估。

5.2派遣人员的培训与发展：接收企业应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训和发展机会。

5.3派遣人员的绩效评估：接收企业应对派遣员工进行定期绩效评估，并将评估结果通知派遣企业。

第六条信息安全与保密

6.1信息安全义务与责任：双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，并采取措施防止泄露。

6.2保密信息的范围与期限：保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，保密期限自双方签字盖章之日起算，至合同终止后5年。

6.3违约责任与赔偿：如有泄露保密信息的行为，违约方应承担相应的赔偿责任。

第八条合同的变更与终止

8.1合同变更的条件与程序：如需变更合同内容，双方应签订书面变更协议，并经双方盖章确认。

8.2合同终止的条件与程序：合同终止条件如下：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。

合同终止程序：双方应书面确认终止合同，并办理相关手续。

第九条法律适用与争议解决

9.1合同适用的法律法规：本合同适用中华人民共和国法律法规，双方应遵守相关法律法规的规定。

9.2争议解决的途径与方法：如发生合同争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同的效力与生效条件

10.1合同的签订与生效：本合同自双方签字盖章之日