2024年度人力资源部经理职务聘用合同.doc

2024年度人力资源部经理职务聘用合同

本合同目录一览

1.聘用职位与职责

1.1聘用职位

1.2主要职责

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与福利

4.工作绩效评估

4.1评估周期

4.2评估标准

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

7.劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3法律途径

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.合同的修改与补充

10.1修改条件

10.2补充内容

11.合同的生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

12.争议解决地点与法律适用

12.1争议解决地点

12.2法律适用

13.其他约定

13.1双方其他约定

14.签署页

14.1甲方签署

14.2乙方签署

第一部分：合同如下：

1.聘用职位与职责

1.1聘用职位：人力资源部经理

1.2主要职责：

1.2.1负责公司人力资源战略规划与实施；

1.2.2制定并执行公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等政策制度；

1.2.3推动公司企业文化建设，提升员工满意度与凝聚力；

1.2.4监督和管理人力资源部门日常运营工作；

1.2.5完成公司领导交办的其他相关工作。

2.聘用期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

3.薪资待遇

3.1基本工资：人民币万元/年

3.2奖金与福利：

3.2.1年终奖金：根据公司经营状况和个人绩效，发放年终奖金；

3.2.2五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

3.2.3带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行；

3.2.4其他福利：根据公司规定，提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。

4.工作绩效评估

4.1评估周期：每年一次

4.2评估标准：

4.2.1业务能力：乙方应具备较强的人力资源管理能力，能够有效推动部门工作；

4.2.3业务成果：乙方应达成公司设定的各项人力资源指标，如招聘完成率、员工满意度等；

4.2.4个人成长：乙方应不断提升自身专业素养，积极参加各类培训和学习。

5.培训与发展

5.1培训机会：公司将为乙方提供定期的内外部培训机会，以提升乙方专业素养；

5.2职业发展规划：公司将为乙方制定个人职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。

6.保密协议

6.1保密内容：乙方在任职期间，对公司经营、技术、管理等方面的秘密信息负有保密义务；

6.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日起两年内。

8.合同解除与终止

8.1解除条件：

8.1.1乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定；

8.1.2乙方因失职、营私舞弊给公司造成重大损害；

8.1.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

8.1.4乙方因触犯法律法规被追究刑事责任。

8.2终止条件：

8.2.1合同期满；

8.2.2乙方达到法定退休年龄；

8.2.3乙方完全丧失劳动能力；

8.2.4乙方死亡。

8.3经济补偿：

8.3.1合同解除或终止时，甲方应按国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；

8.3.2乙方因违反本合同规定导致解除或终止的，甲方不支付经济补偿。

9.违约责任

9.1违约行为：

9.1.1乙方未按合同约定履行职务；

9.1.2乙方提前解除或终止合同；

9.1.3乙方泄露公司商业秘密。

9.2违约责任承担：

9.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金数额双方协商确定；

9.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。

10.合同的修改与补充

10.1修改条件：