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;目录;;为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。;;;;主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；;;;;最后提报总经理审批。;新员工转正由员工自己申请，填写《员工转正申请表》，经上级领导审核通过后，报人事行政部审核。;;员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的：;;;;
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