劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同.docx

劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工代表）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，为明确双方在劳动安全卫生及工资调整机制等方面的权益和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下专项集体合同：

一、劳动安全卫生条款

1.甲方应严格遵守国家劳动安全卫生法律法规，建立健全本单位的劳动安全卫生制度，保障乙方在劳动过程中的健康和安全。

2.甲方应按规定配备安全生产设施、设备和器材，确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下作业。

3.甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。乙方应积极参加培训，掌握必要的安全生产知识。

4.甲方应建立事故隐患排查制度，发现事故隐患及时整改，确保乙方的人身安全。

二、工资调整机制条款

1.工资调整原则：甲方的工资调整机制应遵循公平、公正、竞争和激励原则，根据乙方的岗位职责、工作业绩、技能水平以及市场薪资水平等因素进行合理调整。

2.工资调整周期：甲方应定期进行工资调整，一般每年至少进行一次。如遇特殊情况，可适时调整。

3.工资调整方式：工资调整包括普遍调整、个别调整和绩效考核等方式。甲方应根据市场变化和公司经营状况，结合乙方的实际情况进行工资调整。

4.乙方工资增长应与甲方经济效益增长相协调，确保乙方的工资水平随着甲方的发展逐步提高。

三、特殊条款

1.乙方在法定节假日、休息日及正常工作日的加班工资支付标准按照甲方规定执行。加班工资的计算基数、计算系数等应符合国家法律法规要求。

2.乙方在病假、事假期间的工资待遇按照甲方规定执行。病假期间的工资待遇应不低于当地最低工资标准的80%，事假期间的工资待遇由甲方根据实际情况确定。

四、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

2.对于因执行本合同发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和省市的规定执行。如遇法律法规变化，本合同与之相抵触的条款，以法律法规为准。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。合同到期后，经双方协商一致，可以续签本合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________