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[档案管理培训心得体会范文六篇]档案管理培训心得

档案管理培训心得体会六篇【篇一】8月10日，教育局组织了对各

单位的档案管理培训。一天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大

的收获是不容置疑的。通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的

基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管

理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备

的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还有

很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思索，不断地

进步。

下面我谈谈自己的认识、收获和体会。

一、规范化、科学化的档案管理，是学校必须做好的一项基础性工作。

当今世界已进入知识经济和信息时代，信息已成为比资本更为重要的

战略资源。档案管理工作作为信息业的组成部分，档案作为一种信息资源，

作为学校教学、教研、师生评价、学籍管理及各项等活动的真实记录和一

项基础性工作，在学校管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。

二、进一步增强做好档案管理工作的自觉性。

培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击

来自于资源的搜集、档案的分类方法，我深知参加档案培训的目的，就是

要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是

当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。只

有将档案有条理地进行分门别类，才能保证档案准确、有效地收集和利用。

为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管理工作提供基础，体

现档案的价值所在。

档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从

事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理

能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许

多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高

的要求。

【篇二】培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲

击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，来自于所探究的如何针对

公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。我深知参加档案培训

的目的，就是要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际

工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的

重中之重。所以，重新构建适宜公司业务发展实际的综合档案管理系统性

框架、拓展档案信息资源是当务之急，也是有利于综合档案管理工作的开

展和日常管理的关键点。

首先，要熟悉、掌握公司的业务情况和专业知识，针对公司的业务性

质以及内部组织结构重新调整档案的类目;其次，还要系统地整理历史档

案，积极开发档案信息资源。目前，我公司档案管理工作存在的问题：各

业务部门档案工作开展并未形成制度，这一问题主要表现在以下几个方面：

一是，业务部门没有把档案工作纳入部门职责范围，导致部分档案信息的

流失。二是，在日常活动中形成的大量档案均分散保存，档案散失情况严

重。公司档案信息的流失问题主要表现在：业务部门研究人员对企业的调

查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管在相应的当事人

手中，不能及时归档。有的即便归档也不注意归原件，经常归复印件。这

些问题直接随着人员的流动导致档案信息资源的部分流失。上述档案信息

资源流失部分，正是亟需拓展、开发的档案资源。

三、档案管理模式上集中统一，实体分部门保管利用是赛迪顾问档案

管理工作的发展方向档案工作许多传统的做法和管理模式对做好不同时期

的档案工作起到了积极作用，但结合我公司具体实际情况来看，有一些传

统做法似乎不能适应当前公司发展的需要，必须进行重视和创新。其中包

括档案工作收集、整理、鉴定、保管、统计和利用六个环节和一些具体的

操作手段的革新。

我公司遵照国家有关部门对公司的管理规定，财务部门和综合业务部

门是极为特殊的部门，其有关的文件、报表、合同管理在是绝对机密的，

所以这部分档案以分散保存的形式保管。另外，我公司组织机构众多，涉

及公司业务拓展、专项研究会议公关活动等方方面面，这些部门承担的大

量繁重的业务支撑工作。针对这种特性，公司档案管理也要符合这一企业

特点的模式，要在加强对知识产权档案和涉及商业秘密档案的管理的同时，

确定公司档案文件材料的归档范围，并在立卷制度上更新。在结合研究院

档案管理工作精神的前提下，从组卷的形式到装订的手段，尽量简化档案

部门长期推行的一些繁琐的操作步骤和不必要的过程、环节，在模式上集

中统一，尽快完成归档程序，尽量缩短立卷归档