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有关计划外用工劳动合同书3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方因业务发展需要，计划外雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事计划外用工期间的劳动事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方从事的岗位为：_________________________。

2.乙方的工作地点为：甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体安排按国家和甲方的有关规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方按照国家的有关规定，结合本企业实际情况及乙方的岗位价值，确定乙方的工资水平，并支付劳动报酬。

2.甲方根据企业效益及乙方的表现，给予乙方相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。

3.甲方按照国家有关规定对乙方进行安全教育和培训。

4.乙方从事可能产生职业病危害的岗位时，甲方应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按时完成生产工作任务。

3.在计划外用工期间，乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

七、保密条款

1.乙方应对所有在工作过程中获知的工作秘密或商业机密负有保密义务。在终止或解除本合同时，应将了解或持有的涉及甲方秘密的所有资料如数交还甲方。

2.若乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，应按照相关法律承担赔偿责任。若构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

八、合同解除和终止

1.合同期限届满或双方协商一致解除合同。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度等情况下，甲方可以单方面解除合同。同样，甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，乙方有权解除合同。具体情形按照国家法律法规的相关规定执行。

3.合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：__________________

年龄：__________________

身份证号码：_________________________________

住址：_____________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方计划外用工岗位工作事宜达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

（一）合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为___个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。试用期满后经考核合格正式聘用。

（二）工作内容与地点

甲方聘用乙方从事____________岗位工作，工作地点在本单位所辖范围内或业务所需场所。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。

二、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间，乙方应服从安排，按照甲方规定的工作班次和时间上下班。甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。乙方因病、因伤等需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。乙方休假期间的工资和福利待遇按照甲方规定执行。

三、劳动报酬与福利待遇

（一）劳动报酬

甲方（盖章）：______