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派遣制服务合同

合同编号：__________

第一章合同双方基本信息

名称：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

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第二章合同目的及服务内容

2.1合同目的

本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，规范双方在派遣制服务过程中的行为。

2.2服务内容

2.2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供符合条件的派遣制员工；

2.2.2乙方负责对派遣制员工进行招聘、培训、考核、管理等相关工作；

2.2.3甲方有权对乙方提供的派遣制员工进行业务指导和工作安排。

第三章合同期限

3.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.2合同续签

3.2.1合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议；

3.2.2如合同期满双方未签订续签协议，本合同自动终止。

第四章服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.1.1甲方应按照本合同约定的价格向乙方支付服务费用；

4.1.2服务费用包括派遣制员工的工资、社会保险、福利等费用。

4.2支付方式

4.2.1甲方应在每月____日前将当月服务费用支付至乙方指定账户；

4.2.2乙方收到服务费用后，应向甲方出具正规发票。

第五章双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

5.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的派遣制员工；

5.1.2甲方应保障派遣制员工在甲方工作期间的人身安全和合法权益；

5.1.3甲方不得擅自将派遣制员工调离原岗位或安排从事与合同约定不符的工作。

5.2乙方权利与义务

5.2.1乙方有权按照合同约定向甲方收取服务费用；

5.2.2乙方应确保派遣制员工具备甲方所需的职业技能和素质；

5.2.3乙方应及时处理派遣制员工在甲方工作期间发生的纠纷和问题。

第六章派遣制员工的权益保障

6.1劳动合同

6.1.1乙方应与派遣制员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；

6.1.2劳动合同应包含派遣制员工的工资、工作时间、休息休假、社会保险等内容；

6.1.3乙方应确保劳动合同的合法性和有效性。

6.2社会保险

6.2.1乙方应为派遣制员工依法缴纳社会保险；

6.2.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.2.3乙方应按月向派遣制员工公示社会保险缴纳情况。

6.3福利待遇

6.3.1乙方应按照国家法律法规及甲方规定，为派遣制员工提供相应的福利待遇；

6.3.2福利待遇包括但不限于带薪年假、节日福利、员工培训等；

6.3.3乙方应确保派遣制员工享有与甲方正式员工同等的福利待遇。

第七章派遣制员工的管理与培训

7.1人员管理

7.1.1乙方应建立健全派遣制员工管理制度，确保员工遵守甲方的工作纪律和规章制度；

7.1.2乙方应对派遣制员工进行定期的绩效考核，并根据考核结果进行奖惩；

7.1.3甲方有权对乙方派遣制员工的管理情况进行监督和指导。

7.2员工培训

7.2.1乙方应定期对派遣制员工进行职业技能培训，提高员工综合素质；

7.2.2甲方有权要求乙方对派遣制员工进行特定培训，以满足甲方业务需求；

7.2.3培训费用由双方协商确定，并在服务费用中予以体现。

第八章保密与知识产权

8.1保密义务

8.1.1双方应对本合同内容以及因履行本合同所获悉的对方商业秘密承担保密义务；

8.1.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年止；

8.1.3双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

8.2知识产权

8.2.1派遣制员工在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有；

8.2.2乙方应确保派遣制员工遵守甲方的知识产权管理规定；

8.2.3甲方有权对派遣制员工在工作中创造的知识产权进行使用、转让等。

第九章合同变更与解除

9.1合同变更

9.1.1双方同意变更本合同内容的，应签订书面变更协议；

9.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力；

9.1.3任何一方不得擅自变更本合同内容。

9.2合同解除

9.2.1双方协商一致，可以解