军工企业大龄青年现象分析、影响及组织解决机制构建.docx

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军工企业大龄青年现象分析、影响及组织解决机制构建

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吴红亮黄志波杨吕璜崔凯

摘要：解决军工企业大龄青年单身问题，对于企业人才稳定具有重要意义。本文对军工企业大龄青年产生的原因进行了分析，并在此基础上对大龄单身青年对企业不利影响进行了探讨。最后，针对解决大龄青年单身问题，系统构建出一套组织解决机制。

关键词：军工企业大龄青年现象分析组织解决机制

一、研究背景

2017年，中共中央和国务院共同印发《中长期青年发展规划（2016-2025）》，该规划强调，促进青年更好成长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程[1]。婚恋作为《中长期青年发展规划（2016-2025）》十大领域之一提出，有力证明了青年婚恋问题的普遍性和严重性。由于军工企业性质相对封闭与独特性，“单身男女”在军工企业现象更为普遍。

按照妇联组织对大龄青年的界定，“27岁以上的女子和30岁以上的男子如果没有对象，一般会将他们归为大龄青年。”[2]对于企业来讲，大龄青年意味着不稳定因素。受访的部分基层管理者认为，如果员工到了年龄还未成家，流失可能性大，一些重要的任务不敢完全交待给大龄青年。对于大龄青年来讲，个人问题没有解决，始终无法安心工作，婚恋的挫折感也会损害其生理和心健康。而大龄青年如果为单位的骨干，无法安心工作或者因为婚姻问题而最后离职，将给企业带来负面效益。作者所在企业统计证明，在2015-2017年单位126名离职的青年员工当中，未婚青年达87名，占了76.9%。因此，企业大龄青年的婚恋问题不仅仅是个人问题，更应该成为企业管理层需要高度重视的管理问题。

二、军工企业大龄青年共同特点分析

目前学界对大龄青年单身的原因研究较多。以作者所在的军工企业观察大龄青年，归纳分析他们共同的一些个性特点如下：

（一）个性宅，不爱交际。在与一些大龄青年接触，调查他们工作之外的业余时间主要做什么。60%以上的大龄青年表达自己十分愿意宅在家里。喜欢在家追电视剧或者看网络小说，或者玩玩游戏。大部分表示不愿与人接触，感觉在家更加自由放松等等。

（二）交际圈子小。作者所在的企业为军用航空企业，所在地方形成的社区相对封闭。青年除了入职时相互认识，自然形成一个交际圈外，其他的朋友一般只能在工作岗位上相识，与本地人口形成交集的机会少。大龄青年在入职时通常不主动融入公司组织的活动，与本地人口交集几乎没有，只有在工作岗位上接触到人，交到朋友。青年如果不主动认识人，其在工作岗位上接触的人也非常有限。

（三）婚恋心态不端正。过于重感觉、对对方要求高、自身条件认知不足等不良婚恋心态在大龄青年中普遍存在。择偶重感觉，对见面没有感觉的人，大龄青年很难有主动提出交流的意愿。作者遇到的一位35岁大龄青年一直单身，其理由就是一直没有遇到特别有感觉的对象。“在择偶标准方面，男性关注未来配偶的相貌和气质，而女性更青睐那些有事业并且能够提供优越物质生活的男士。[3]”。在多次组织的大龄青年联谊活动过程中也验证，那些长相英俊的男士或长相漂亮的女士，会成为全场的焦点。大龄青年对自身条件认识不足导致一直单身是非常重要因素。

三、造成大龄青年现象的原因分析

军工企业大龄青年群体之所以存在，除了自身的原因，企业的环境和社会的因素也是重要不可忽视的原因。

（一）从社会角度分析。信息网络的兴起、拜金主义的盛行和教育的影响作为三大要素，影响了青年的婚恋状态

网络的兴起，给人类带来了便捷，但也催生了“宅男宅女”群体的诞生，他们除了必要的与人接触外，生活中可以不再跟人来往就可以使自己生存下来。不再像过去那样，需要与人接触，与人面对面交流[4]。

改革开放以来，物质的丰富导致拜金主义的兴起，富裕的物质生活为现代婚恋现象和家庭生活奠定了基础，但同时，在丰富的物质生活为现代婚恋观增强了人们的功利化心理。许多青年极想拥有经济的独立自主，在社会生活中展示自我，获得较高的认可与地位，从而想通过家庭、婚姻这一捷径获得的物质生活和工作事业的高起点[5]。有稳定的工作，有车，有房，收入高成了一些大龄青年尤其是女青年选择对象的标准。而这样一些条件就无形中缩小了可选范围。

教育的影响主要是指两方面，一方面，现在的大学生专（本）科毕业后，年龄大多达23岁左右，而读完硕士研究生，则一般达到26岁。此时再参加工作，就变成大龄青年。另一方面，經历过大学教育，尤其是一些重点院校的毕业生，在选择对象时，会变得相对更为挑剔。实际工作中，往往女性对学历的要求更高，一般愿意寻找比自己学历高的作为婚恋对象。毕业年龄加上对学历的要求，这些也壮大了大龄青年群体。

（二）从军工企业的角度分析。性别构成、加班多也是造成青年未能成家立业的关键因素

职工性别构成问题在军工企业普遍存在。作者所在的企业3600余名青年当中，男女比例达到2.81：1，如果1：1进行配