控制数备案制工作人员聘用合同2篇.docx

控制数备案制工作人员聘用合同2篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方聘用控制数备案制工作人员事宜达成以下协议：

一、聘用岗位及人数

甲方聘用乙方担任____________岗位工作，共____人。

二、聘用期限

本次聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、岗位职责与工作要求

1.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行所担任岗位的职责，完成工作任务。

2.工作要求：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行聘用合同约定的义务。

四、薪酬待遇与福利

1.薪酬待遇：乙方的基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的实际工作表现及业绩评定结果确定。

2.社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

五、培训与提高

1.甲方有权根据工作需要组织乙方参加各类培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和专业水平。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方在离职后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的单位从事同类工作。

七、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。

2.甲乙双方均可依法解除本合同，但应提前通知对方。

3.本合同到期前，甲乙双方协商一致，可以续签合同。

4.本合同到期时，如甲乙双方不再续签合同，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据国家和当地有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议并共同遵守协议内容。本合同旨在明确双方职责、权利和义务，保护甲乙双方的合法权益。

一、聘用背景及目的

甲方因工作需要，决定聘用乙方担任控制数备案制工作人员，以协助甲方完成相关任务。乙方应充分了解聘用岗位的工作内容、要求和责任，并愿意按照甲方的要求履行相关职责。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任控制数备案制工作人员，履行相关职责。

2.工作地点：____________________。

四、岗位职责及要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

3.乙方应具备良好的职业素养和团队合作精神，积极参加培训，提高自身业务能力。

五、薪酬待遇

1.甲方应按照国家和当地规定，支付乙方的工资及福利待遇。

2.乙方工资标准、支付方式及福利待遇等详见附件。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方应按照国家和当地规定，为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、合同变更、解除及终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一