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企业文化先进个人事迹（精选9篇）

在我们平凡的日常里，要用到事迹材料的状况还是蛮多的，事迹材料具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。一般事迹材料是怎么起草的呢？以下是我为大家收集的企业文化先进个人事迹，盼望对大家有所关心。

企业文化先进个人事迹篇1

__，男，19__年生，籍贯，中共党员，高级工程师，系__公司，分管公司工作，在抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气概激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火，__人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，制造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于20__年一举摘下了文明单位的桂冠。

被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清晰，他当之光荣，受之无愧。“贡献”二字的背后，是小李同志作为主抓公司企业文化建设工无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名学问型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程……

一、对公司企业文化建设做出的贡献

冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其浩大系统的工作，是在企业自身的进展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培育与整合，绝非一蹴而就。作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣扬、弘扬、培育企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣扬栏、橱窗、标语等手段宣扬企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设阅历沟通沟通；组织公司政工人员外出参与各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

二、提出的企业文化理念及论点

他在员工中领先提出“向我看BR%26gt；齐”的口号，要求下属懂的，他必需熟；要求下属做到的，他必需做精，要求特殊是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时到处身先士卒，领先垂范。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推动，载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面，提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂，全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断，在公司企业文化建设实践过程中逐步被证明、领悟、运用。此外，在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不分散着才智和光线，他几乎参加了每一步企业文化理念的培育和提炼，并亲自为之把关，使之成型。

三、相关企业文化论著及参与企业文化培训状况

对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中，还体现在对企业文化建设的理论探究中。在他办公室里的日常藏书中，其中企业文化方面的书籍不占少数，每当探讨起企业文化的话题时，他总能滔滔不绝，正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底，他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。亲自采写的一文，字数达多字，前后几易其稿，不光在网站刊登，还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不行多得的素材。

在企业文化业务培训方面，先后组织率领公司政工人员参与x培训班，参x企业文化理论与实务培训班……同志始终坚信：“企业文化是公司的魂魄，它像战场上的旗帜一样，是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司企业文化建设的道路漫漫修远，探究和追求也将永无止境。

企业文化先进个人事迹篇2

__于__年2月进入公司，始终在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。

刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。满意工程建设需求的同时最大限度地削减地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就乐观介入，从交通疏解的角度参加方案的争论。实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，具体把握各站点及其周边道路、小区及商家进出等状况。在具体调查的基础上，与相关单位反复讨论、争论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着寒冷、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；详细打围时更是不分昼夜、不分天气状况、不分时间全程参加每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及