2024年人事主管工作总结参考范文（三篇）.docx

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2024年人事主管工作总结参考范文

一、在政治上，我始终保持高度的自律，深入学习和领会____和____的核心精神，坚决贯彻____的实践要求，积极树立和落实科学发展观，确保个人思想紧密贴合局的决策部署。我始终秉持廉洁自律、克己奉公的原则，自觉树立人事干部“公道正派”的典范形象。

二、在工资统计工作中，我严格履行职责，精心部署并圆满完成了全局职工____年____月的工资标准调整、____月的工资档次晋升以及离退休人员离退休费增加的工作。我细致填写了个人调标晋档审批表共计____多份并妥善存档，及时上报了____年的各种工资、干部年报。同时，我完成了____年的劳动年审和残疾人就业年审工作，下达了各局属各单位____年的工资计划，并清理清退了在用的合同工和临时工。我及时维护了人事工资管理信息系统，确保了我负责的工资统计工作全面、清晰、无误地交接给处内接管的同事。

三、在船员管理工作中，我自____月份接手以来，积极走访海事局和各船员培训单位，深入了解办事流程，认真学习船员管理的相关法律法规和政策性文件，迅速融入角色。我加强了船员管理的基础工作，进一步完善了船员信息数据库，提高了船员管理水平和工作效率。我严格管理船员证书，整理了船员各类证书，及时办理了36本到期船员服务簿的年审，建立了船员证书数据库，实现了船员证书管理的信息化和规范化。我清理了船员假期，严格假期管理，并精心组织和安排了船员的休假。为了安排更多人员休假，我压缩了船舶靠泊码头人员的编制，从原来的____人减少到____人。在船舶返港后，我及时安排人员休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。我严格把关，切实做好了四条船海上生产人员的调配工作，全年完成了四条船____个航次的出海人员调配工作，确保了出海人员编制的有效控制。

四、作为副手，我始终摆正自己的位置，尽心尽力地协助处长完成处里的各项工作，为局领导提供决策支持。我积极参与制定《岗位管理实施办法》及细则，并成功启动和完成了我局今年的岗位管理改革工作。

五、自____月份起，根据局领导的安排，我开始主持人事处的工作。

2024年人事主管工作总结参考范文（二）

三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的.建立和完善

____公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

____公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

____人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。改写后的结果：

2024年人事主管工作总结参考范文（三）

人事部门的工作在领导的悉心指导和关心下，得以有序进行。以下是对本年度人事工作的总结：

一、坚守原则，确保工作的公正与规范

人事部门工作具备强烈的政策性和原则性，每一个决策都必须准确无误、不含糊其辞。面对问题，我们坚持“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的明确态度，绝不允许因个人情感或私心杂念影响判断。我始终秉持对党和人民的忠诚，以及对工作的高度负责精神，确保每一项决策都符合党的政策和学校的实际情况。

二、立足岗位，积极服务大局

人事部门的工作与上级主管部门和本校教师均保持密切联系。我们