服装店聘用合同范文.docx

服装店聘用合同范文

甲方（聘用方）：____________________（服装店名称）

乙方（受聘方）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方聘用乙方从事服装销售相关工作事宜，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方在合同期内同意按照甲方的工作安排，在甲方的店铺中销售服装产品。包括但不限于日常接待顾客、陈列产品、推广销售等。

2.工作地点：甲方店铺所在地。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有特殊情况需调整，应事先与甲方协商。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，具体请假事宜按照甲方店铺的规章制度操作。

四、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资为____元/月，根据销售业绩及个人表现，可享受相应的奖金和提成。

2.甲方根据国家政策为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、岗位职责与要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。

2.乙方应具备良好的职业操守，保守甲方的商业机密和客户信息。

3.乙方应遵守国家的法律法规，不得在工作时间从事与销售工作无关的事情。

六、合同的变更、解除与终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商不能达成协议的。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

七、违约责任及赔偿

甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并支付相应的赔偿金。具体违约责任及赔偿事宜，按照法律规定及本合同约定执行。

八、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方可先协商解决；协商不成的，当事人可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。法律快车提示注意协商为主、诉讼为辅的原则进行解决争议问题。部分情况可直接诉讼解决争议问题。更多相关合同争议解决方式请咨询专业法律顾问获取帮助。