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员工考核不合格合同3篇

篇1

协议编号：【编号】

日期：【签订日期】

甲方：【公司名称】，以下简称“公司”

乙方：【员工姓名】，身份证号码：【身份证号码】

鉴于：乙方经过公司考核，因业绩未能达到公司规定的标准，经双方协商，决定终止劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本解除协议。

一、协议背景

乙方于【入职日期】加入公司，担任【岗位名称】。根据公司绩效考核制度，乙方在本考核周期内未能达到公司规定的业绩标准，经过公司培训和指导仍未能改善。为此，经双方协商，同意提前终止原签订的劳动合同。

二、解除协议内容

1.双方同意自本协议签订之日起解除原签订的劳动合同。

2.乙方应在本协议签订后【天数】日内办理离职手续，公司按照相关法律规定支付乙方应得的工资、奖金、补偿等。

3.乙方在离职前应归还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。如有损坏或遗失，应照价赔偿。

4.乙方承诺离职后遵守公司的保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。否则，公司将有权追究其法律责任。

5.乙方承诺在离职后一定期限内（例如：两年内），不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。具体期限和范围另行约定。

6.若乙方违反本协议约定，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿因违约造成的损失。

7.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

三、考核不合格原因及改进意见

1.考核不合格原因：乙方在本考核周期内未能完成个人业绩目标，具体表现为【具体业绩情况】。

2.改进意见：建议乙方加强【方面的】技能提升，积极参加培训和学习，提高自身竞争力。

四、双方权利和义务

1.甲方有权根据公司制度对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。

2.乙方有义务按照公司规定完成工作任务，达到业绩标准。

3.双方应遵守国家法律法规和公司的相关规定。

五、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向有关部门提起诉讼。

六、附则

本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议条款的修改、补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

法定代表人（签字）：______________________日期：______________________日期：______________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于乙方在考核期间表现未能达到甲方规定的标准，经双方协商，根据相关法律法规，制定本合同协议。

一、考核情况概述

乙方自入职以来，经过一定时期的试用期和考核期，表现未能达到甲方规定的岗位标准。具体表现为工作能力不足、工作态度不端正、团队协作意识薄弱等方面。甲方经过慎重考虑，认为乙方暂时无法胜任本职工作，需要进行进一步培训和提升。

二、合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，规定乙方在考核不合格情况下的相关事宜，以促进乙方改进和提高工作能力，以便未来能够胜任甲方分配的工作。

三、合同期限

本合同自签订之日起生效，至乙方完成能力提升并达到甲方规定的岗位标准为止。具体期限视乙方能力提升情况而定。

四、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求参加相关培训和学习，提升自身能力。

2.乙方需接受甲方的辅导和指导，努力改进工作能力。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成分配的工作任务。

4.乙方在工作期间应保持良好的工作态度和团队协作精神。

五、考核与评估

1.乙方在合同期间内，应接受甲方的定期考核和评估。

2.考核内容包括工作技能、工作态度、团队协作等方面。

3.甲方将根据考核结果，对乙方的能力提升情况进行评估，并决定是否继续履行本合同。

六、薪酬与福利

1.乙方在合同期间的薪酬按照甲方规定执行。

2.如乙方在合同期间表现优异，甲方将视情况给予相应的奖励和晋升机会。

3.乙方享有甲方规定的福利待遇。

七、违约责任

1.若乙方在合同期间未能按照甲方要求参加培训和学习，或者