2024年国际连锁酒店部门主管聘用合同.doc

2024年国际连锁酒店部门主管聘用合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为一年，至2025年同一天止。

第三条：主管的职责和任务

3.1主管应全面负责酒店部门的运营和管理，确保酒店部门达到预期的业绩目标。

3.2主管应制定并执行部门的工作计划，对部门员工进行培训和管理，提高员工的工作效率和服务质量。

第四条：薪资待遇

4.1甲方应支付给乙方月薪为人民币X元，按月支付。

4.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

第五条：绩效考核

5.1甲方应设立绩效考核机制，对乙方的工作进行定期评估。

5.2乙方的绩效考核结果将作为其年终奖金的依据。

第六条：保密协议

6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

第七条：解聘和辞职

7.1甲方有权根据实际情况解除与乙方的合同。

7.2乙方有权在提前一个月书面通知甲方后解除合同。

第八条：违约责任

8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

第九条：争议解决

9.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条：合同的变更和解除

10.1任何一方不得单方面变更或解除本合同，除非双方达成书面一致意见。

第十一条：法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：合同的签字

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

第十三条：附加条款

本合同如有其他附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。

第十四条：合同的完整性

本合同目录一览中未涉及的事项，如需补充，应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为一年，至2025年同一天止。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条：主管的职责和任务

3.1主管应全面负责酒店部门的运营和管理，确保酒店部门达到预期的业绩目标。

3.2主管应制定并执行部门的工作计划，对部门员工进行培训和管理，提高员工的工作效率和服务质量。

3.3主管应负责部门的人力资源管理，包括员工的招聘、培训、考核、晋升和离职等。

3.4主管应确保部门的运营成本控制在甲方规定的范围内。

第四条：薪资待遇

4.1甲方应支付给乙方月薪为人民币X元，按月支付。

4.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条：绩效考核

5.1甲方应设立绩效考核机制，对乙方的工作进行定期评估。

5.2乙方的绩效考核结果将作为其年终奖金的依据。

5.3甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方适当的奖励或处罚。

第六条：保密协议

6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

6.2乙方不得泄露甲方的客户信息、财务信息、经营策略等商业秘密。

6.3乙方在合同期内和解除合同后不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条：解聘和辞职

7.1.1乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

7.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任；

7.1.3乙方因病或意外事故无法履行工作职责，连续缺勤超过三个月。

7.2乙方有权在提前一个月书面通知甲方后解除合同。

7.3乙方解除合同后，应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资作为赔偿。

7.4甲方解除合同后，应支付给乙方相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。

第八条：违约责任

8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约方应支付给对方因此造成的直接经济损失的赔偿金。

8.3违约方在合同解除后应立即退还甲方提供的所有福利和待遇。

第九条：争议解决

9.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.3诉讼费用由败诉方承担。

第十条：合同的变更和解除

10.1任何一方不得单方面变更或解除本合同，除非双方达成书面一致意见。

10.2合同的变更或解除应按照法律规定和双方协商一致的原则进行。

第十一条：法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：合同的签字

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

第十三条：附加条款

本合同如有其他附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。

第十四条：合同的完整性

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