职称评审系统业务需求分析（一期）.docVIP

职称评审系统业务需求分析

2019年9月

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0.1

2019/9/6

A

创建文档

0.2

2019/9/10

M

细化流程及需求分析

目录

TOC\o1-3\h\z\u1 业务流程 4

2 需求分析 5

2.1 建立评审活动并下发通知 5

2.2 员工报名 5

2.3 资格初审（HR系统+员工自动） 5

2.4 汇总名单表（HR系统） 6

2.5 报名人员填报资料（职称系统PC端） 6

2.6 申报高级职称员工资格复审（职称系统PC端） 11

2.7 复审结果录入（HR系统） 11

2.8 按专业进行分组（HR系统） 11

2.9 导入评委名单表（职称系统PC端） 11

2.10 导入评委抽签结果（职称系统PC端） 12

2.11 评委评分（职称系统PC端+移动端） 12

2.12 汇总评分表（职称系统PC端） 12

2.13 评审例会表决（职称系统PC端+移动端） 12

2.14 生成通过人员名单（职称系统PC端） 13

2.15 更新员工信息并打印证书 13

3 职称系统其他需求 14

4 工期要求 15

业务流程

由于职称评审业务要求及后续题库、组卷等业务需求，职称评审系统需具有专业性、保密性及可扩展性，建议单独建立一套职称评审系统，系统需具备内网/互联网登录条件，主体功能在PC端实现，部分功能要求PC端/移动端均实现。

需求分析

建立评审活动并下发通知

HR系统及员工自助已实现。

员工报名

HR系统及员工自助已实现。

资格初审（HR系统+员工自动）

在HR系统根据系统内员工信息进行资格初审，并将初审结果通过员工自助反馈给员工。（通过员工自助报名的进行系统初审，通过HR系统导入的默认初审通过并保存数据）系统初审条件如下：

系统判断申报职称等级是否为工程正/副高级、经济副高级、会计副高级、政工副高级，符合如上系列及等级的人员自动接收短信，内容包括报卷平台网址、登录账号及密码。（前提：职称管理人员将需进行评审的人员名单导入职称评审系统中，并完成帐号生成工作）

汇总名单表（HR系统）

HR系统内新增汇总表，表样如下：

说明：表中评审类别导出时为空，其他列信息由系统取数。

报名人员填报资料（职称系统PC端）

资格审核通过人员名单表导入职称评审系统中并完成帐号、密码生成。

报评人员按照职称评审相关要求进行能力评分表及业绩评分表的填报及文档扫描上传（能力评分表1种格式，业绩评分表5种格式）表样如下：

技术工作能力评价表

姓名：申报资格名称：单位：员工编码：

科研课题验收报告（计划任务书）

课题编号

课题名称

承担单位

级别

完成时间

附件

赋分

手工录入

手工录入

手工录入

做成可选项（8项），按级别给于赋分

手工录入，固定录入格式

上传附件链接

实现自动判断赋分

技术标准

标准名称

颁布单位

级别

颁布时间

附件

赋分

手工录入

手工录入

做成可选项（6项）

手工录入，固定录入格式

上传附件链接

实现自动判断赋分

解决单位生产工作关键性技术难题、排除重大生产（设备）故障

项目名称

实施单位

级别

实施时间

附件

赋分

手工录入

手工录入

做成可选项（2项）

手工录入，固定录入格式

上传附件链接

实现自动判断赋分

完成技术（改造）项目

项目名称

实施单位

级别

完成时间

附件

赋分

手工录入

手工录入

做成可选项（6项）

手工录入，固定录入格式

上传附件链接

实现自动判断赋分

制定规划（设计）

项目名称

实施单位

级别

完成时间

附件

赋分

手工录入

手工录入

做成可选项（6项）

手工录入，固定录入格式

上传附件链接

实现自动判断赋分

注册资格证书

注册资格名称

注册时间

附件

赋分

手工录入

手工录入，固定录入格式

上传附件链接

实现自动判断赋分

生产一线工程技术岗位工作年限

生产一线基层单位技术工作年限

附件

赋分

手工录入

上传附件链接

实现运算赋分

单位审核意见