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金牌员工先进事迹材料（通用7篇）

在日常学习、工作抑或是生活中，大家对事迹材料都再熟识不过了吧，事迹材料具有触发力大、感染力强的特点。以下是我整理的金牌员工先进事迹材料，欢迎阅读与保藏。

金牌员工先进事迹材料精选篇1

他虽然文化水平不高，但是他对酿醋工艺了解特别透彻，他话不多，常常蹲守在生产第一线，对机器设备进行反复试验，他还利用休息间隙对拆换下来的零件进行讨论、修理，将自己的满腔热忱完全投入到了忘我的工作之中。

艰苦的努力，务实的工作，多年的钻研、学习、提高，不仅使小明同志成为了业务骨干、土专家，也极大的降低了公司生产成本，提高了工作效率，得到了领导和同志们的高度评价，尤其是小明同志开创性的将酒精发酵缸改为自行设计的发酵罐，节约了空间，节省了人力，对整个酿醋行业的科技化进展都起到了巨大的推动作用。

酒醋同源，制醋先酿酒。酒精发酵是酿醋工艺最关键的一道工序，传统的酒精发酵工艺都使用大缸，人工翻醅。假如要规模化进展，对空间及人力有很高的`要求。小明同志经过不断的钻研、反复试验，设计出立体式酒精发酵罐代替大缸，实现了全封闭清洁化生产，同时加入恒温掌握系统，使发酵不受气候影响，不但保持了老陈醋的特点，而且理化卫生指标达到了国际先进标准，大大提高了出品率和生产效率，劳动力节约95%，占地节省80%，经济效益显著。

使用酒精发酵罐代替大缸，转变了千百年不变的传统工艺，不仅解决扩产与空间、人力之间的冲突，而且迈出了酿醋机械化、科技化的第一步，为老陈醋酒精发酵工艺中采纳微机掌握技术奠定了基础，这是山西老陈醋生产工艺的一次巨大的创新，是造福全人类的一次壮举。

在生产过程中，机器消失故障，小明同志无论是白天还是黑夜、不管身体好不好，在排解故障时他都是起带头作用，并以自身行动感染和带动着周边的全部人，以他们最快的速度把故障排解，恢复生产。

20__年，小明同志共参加设备技术创新15项，提出并落实改革措施11条，为公司节省成本300余万元，机器设备工作效率提高15%。

小明同志的钻劲不仅表现在技术革新上，还表现在实际工作中仔细总结阅历，由表及里，触类旁通。如今，靠着这股钻劲，他已成为了集技术工、修理工、焊工为一身的全能人才。

金牌员工先进事迹材料精选篇2

一个组织，最幸运的事情就是有一个好的领导，就像周毅一样。

学习，坚持不懈地学习，已经成为周毅局长整个工作、生活中最重要的内容。他始终认为，不学习，必定要落后。因此，他特殊注意政治和业务学习。从中央、国家局、省市局的各项方针政策、有关反腐倡廉的文件精神到行业的各项文件精神、动态、各种管理文化方面的书籍等，都是他学习的重要内容，为他创新工作增长了学问，开拓了视野。同时他强化党建学习，不断提升自身党性修为，为清徐县局的科学进展奠定了坚实的思想基础。

——强化内部管理，完善学习机制

清徐县局有着良好的学习氛围，在周毅局长的指导下，建立了每周学习制度。结合实际成立了图书阅览室，定期为员工购买各种书籍。深化开展“读书月”活动，并定期组织沟通、座谈，将优秀的感悟在太原烟草内网进行宣扬。充分利用电子大屏每日播放一句名言警语，有效制造了和谐向上的学习氛围，极大的增加了员工“想读书、爱读书”的意识，极大地激发了员工的工作乐观性和制造性，开创了鼓足干劲、争创一流，蓬勃向上的良好局面。同时清徐县局加强文明办公、规范服务的培训和管理。办公环境舒适美观，门面、标语、横幅、各项宣扬资料整齐划一，提升了清徐县局的服务水平，树立了基层烟草专卖局崭新的形象。

——强化技能培训，提升综合素养

强将手下无弱兵。自20__年周毅局长到任以来，清徐县局在工作上有了更高的标准和要求。他说：队伍是各项工作的源头活水。队伍素养的提升是各项工作高效开展的前提和不竭动力。多年来，清徐县局始终坚持以人为本，以乐观打造一支“政治坚决、作风过硬、业务精通、服务优质”的干部员工队伍为目标，一是坚持“仔细做事只能把事情做对，专心做事才能把事情做好”的工作标准，以“四要”要求强化工作力量，正确执行上级部门及单位的各项规章制度，擅长钻研，脚踏实地，仔细负责，对各项工作做到有布置、有检查、有汇报、有总结，对向上级报送的各种材料、报表，做到精益求精、一丝不苟，精确?????、精彩地完成本职工作。二是强化技能培训，以职业技能鉴定为抓手，实行“全员、全过程;多形式、多载体”的“二全、二多”教育培训方式，通过组织集中培训、业务学问竞赛、计算机技能测试、系统流程演练、真假卷烟识别等一系列活动，结合胜任素养模型测评实现了员工培训的针对性、常态化，使员工具备了扎实的业务学问、娴熟的业务技能、良好的职业道德，大大提高了员工队伍的综合力量，实现了由数量型向素