2024年度养老院护理员工雇佣合同范本.doc

2024年度养老院护理员工雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：养老院

1.2乙方（受雇方）：护理员工

2.合同期限

2.1合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，提供专业的养老护理服务，包括但不限于照顾老人的日常生活、健康状况监测、康复护理等。

4.工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方的工作安排而定。

5.劳动报酬

5.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准不低于当地最低工资标准。

6.社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.劳动保护

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

8.培训与发展

8.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的专业技能和服务水平。

9.保密条款

9.1乙方应对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

10.合同解除与终止

10.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前30天通知对方。

11.违约责任

11.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

12.争议解决

12.1对于合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

13.法律适用

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：养老院

1.2乙方（受雇方）：护理员工

第二条合同期限

2.1合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，提供专业的养老护理服务，包括但不限于照顾老人的日常生活、健康状况监测、康复护理等。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方的工作安排而定。

第五条劳动报酬

5.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准不低于当地最低工资标准。

第六条社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条劳动保护

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

第八条培训与发展

8.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的专业技能和服务水平。

第九条保密条款

9.1乙方应对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

第十条合同解除与终止

10.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前30天通知对方。

第十一条违约责任

11.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

12.1对于合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条法律适用

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第八条培训与发展

8.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的专业技能和服务水平。

8.2培训内容应包括养老护理知识、急救技能、心理沟通等方面。

8.3甲方应安排专业人员进行培训，确保培训质量。

8.4乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。

第九条保密条款

9.1乙方应对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

9.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。

9.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条合同解除与终止

10.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前30天通知对方。

10.2甲方解除或终止合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

10.3乙方解除或终止合同，应提前书面通知甲方，并承担相应的工作交接责任。

第十一条违约责任

11.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

11.2甲方未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

11.3乙方未按约定提供服务、违反保密义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

第十二条争议解决

12.1对于合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.2双方在争议解决过程中，应保持克制，避免损害对