- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
?
?
优质护理服务在急诊科的应用效果
?
?
金玉玲
【摘要】目的:对优质护理服务在急诊科中的应用成效予以分析。方法:2018年1月-2019年6月间,本院急诊科室所收治病患中选取106例展开研究,分至两组,对照组行常规护理,观察组行优质护理服务,比对两组病患护理总满意度。结果:经数据分析,观察组护理总满意度同对照组相较而言,优势显著(P0.05),具备统计学差异。结论:将优质护理服务应用至急诊科室中,应用成效良好,护理满意度显著提升。
【关键词】优质护理服务;急诊科;常规护理
R416
A
2095-6851(2020)01-185-01
急诊科为危急重病患获取医疗救治的重要场所,具备病情进展快、病症种类复杂及人员流动性大等特点。护理工作为医师展开抢救诊治的重要配合手段,可对医院医护人员素质、急救医疗水平等予以反映。卫生部所出台的《优质护理服务示范工程》中,针对优质护理服务工作展开提出具体要求。因此,本文对优质护理服务在急诊科中的应用成效予以分析,现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料
2018年1月-2019年6月间,本院急诊科室所收治病患中选取106例展开研究,分至观察(n=53例)、对照(n=53例)两组,共包括60例男性病患,46例女性病患,年龄于21-75岁间。经统计学分析,病患基线资料无统计学差异,可比。
1.2方法
对照组行常规护理,如体征观察及常规体检等,观察组行优质护理服务:一为组织护理人员学习规范标准。护理人员在护士长指导下围绕《优质护理服务示范工程》并借助讲座及集中学习等方式展开学习活动,对优质护理要求予以明确,对专科护理措施、基础护理措施予以完善。完成学习后,对护理人员展开能力考核,保证护理人员均具备较高知识水平及较强专业技术能力[1]。二为加强护理管理。结合科室具体状态、护理服务需求制定对应护理方案,并上交至院领导行审核。创建急诊绿色通道,对转移及抢救流程予以优化,并对各项服务规范予以严格执行。为实现急救流程优化,护理人员应对候诊室病患予以主动询问,若病患病情严重则可允许病患先诊治,后交费,对抢救流程予以优化[2]。人员接收抢救信息后,需做好药品及设备等相关准备,为抢救工作展开提供条件。此外,鼓励护理人员主动学习心理学知识,强化同病患及病患家属间交流,建立和谐护患氛围,降低医疗纠纷产生率。护理过程中应聆听病患建议,对病患所提出护理需求尽可能满足,获取病患信任[3]。三为提高业务水平。围绕护理三基知识,针对护理人员个性化服务及人际沟通等专业技能展开培训。同时,还应加强风险管理,督促人员对急诊室操作标准予以严格执行,落实无菌操作原则,并深化人员风险意识,鼓励人员主动学习风险处理方案,降低护理风险产生可能性。此外,还应确保科室内空气清新,行定期消毒,各季度至少行一次空气培养,将无菌区菌落数管控至100cfu/m范围内。结合护理岗位设置情况,针对不同岗位级别设计针对性考核、培训方案,帮助护理人员可对自身工作职责予以明确,深化自身服务意识。四为制定激励措施。引入绩效评价机制,遵循公开、公平及公正原则,设计科学激励措施,以此对护理人员工作积极性予以充分调动。如实行弹性排班机制,提高夜班、中班护理人员补助费,各科室、院领导应对护理人员予以足够尊重,提升人员岗位自豪感、职业认同感[4]。
1.3观察指标
比对两组病患护理总满意度。
1.4统计学方法
以SPSS21.0对数据加以分析,以(%)对计数资料加以表述,X2值检验,若P0.05,则具备统计学差异。
2结果
经数据分析,观察组护理总满意度同对照组相较而言,优势显著(P0.05),具备统计学差异,详见表1。
3讨论
急诊室是医院重要科室之一,针对挽救病患生命而言可起到重要作用,护理责任重大。优质护理为一类科学护理模式,护理理念即将病患为护理中心,结合病患具体需求提供医疗服务,对病情进展形成抑制。经数据分析,观察组护理总满意度同对照组相较而言,优势显著(P0.05),具备统计学差异。据分析原因可能为,借助学习活动展开,护理人员可对护理要求予以明确,对自身岗位职责形成清晰认知;借助加强护理管理,构建绿色急诊通道,可对转移及抢救流程予以优化,提高抢救成功率,同时护理人员通过心理学知识学习,可同病患及病患家属间展开有效沟通,降低医疗纠纷产生可能性,营造和谐护患氛围;借助业务培训,可有效提高人员业务能力,对优质护理服务需求予以充分满足,提高护理满意度;借助激励机制构建,可对护理人员工作积极性予以充分调动,提高工作效率。
综上所述,将优质护理服务应用至急诊科室中,應用成效良好,护理满意度显著提升。
参考文献:
[1]朱晓庆.优质护理在急诊科患者抢救治疗中的应用效果分析[J].心理月刊,2019,14(10):69.
[2]焦莉.优质护理服务在
您可能关注的文档
最近下载
- 电子数据取证技术PPT课件(共12章)第3章取证技术基础.pptx VIP
- 电子数据取证技术PPT课件(共12章)第2章电子数据取证规范.pptx VIP
- 北师大版三年级数学上册 (长方形周长)周长课件教学.pptx
- 23G518-1门式刚架轻型房屋钢结构(无吊车).docx
- 电子数据取证技术PPT课件(共12章)第5章UNIXLinux操作系统取证技术.pptx VIP
- 砥砺身心成就未来主题班会.pptx VIP
- 2024年《公文写作与处理》考试题库大全(含答案).pdf VIP
- 电子数据取证技术PPT课件(共12章)第9章网络取证技术.pptx VIP
- 建设银行笔试试题.docx
- 电子数据取证技术PPT课件(共12章)第4章Windows操作系统取证技术.pptx VIP
文档评论(0)