2024年度企业间人力资源派遣合作协议.doc

2024年度企业间人力资源派遣合作协议

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位与职责

1.2派遣人员数量与资质

1.3派遣人员的招聘与培训

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

2.3续约条款

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险与公积金

3.4休假制度

4.工作管理与指导

4.1派遣人员的工作安排

4.2派遣人员的考核与评价

4.3工作期间的沟通与协调

5.劳动争议解决

5.1劳动争议的解决方式

5.2争议解决的时效

5.3争议解决的费用承担

6.保密条款

6.1保密信息的范围与内容

6.2保密信息的保护措施

6.3保密信息的违约责任

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任的具体承担

7.3违约金的计算与支付

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

8.3合同解除后的相关处理

9.法律适用与争议解决

9.1合同的适用法律

9.2争议解决的方式与地点

9.3法律费用的承担

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的完整性与优先级

10.3合同的份数与保存

11.附件

11.1派遣人员名单

11.2薪酬福利明细表

11.3保密协议

12.签字盖章

12.1甲方签字盖章

12.2乙方签字盖章

13.合同生效条件

13.1合同的签署与生效

13.2合同的备案与公示

14.合同的终止与注销

14.1合同终止的条件

14.2合同注销的程序与要求

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位与职责

（1）负责X工作；

（2）完成甲方交办的其他相关工作。

1.2派遣人员数量与资质

（1）派遣人员数量：根据甲方业务需求确定，具体人数详见附件1；

②专业要求：符合岗位要求的相关专业；

1.3派遣人员的招聘与培训

（1）招聘：乙方负责根据甲方要求开展派遣人员的招聘工作，确保招聘过程的公正、公平；

（2）培训：乙方负责对派遣人员进行必要的岗位培训，确保派遣人员能够胜任甲方的工作要求。

第二条合同期限

2.1起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2终止日期

本合同期满后，如双方无异议，自动续约一年。

2.3续约条款

（1）双方同意，本合同期满前六个月内，甲方有权书面通知乙方行使续约权；

（2）如甲方选择续约，乙方应在接到甲方书面通知后五个工作日内予以确认；

（3）双方在合同期满前完成续约手续，否则视为双方同意终止合同。

第三条薪酬福利

3.1基本工资

派遣人员的基本工资为X元/月，根据甲方业务需求和乙方的薪酬政策进行调整。

3.2奖金与提成

派遣人员根据甲方制定的考核标准完成任务的，可享受相应的奖金与提成。

3.3社会保险与公积金

乙方依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照当地政策执行。

3.4休假制度

派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照乙方的相关规定执行。

第四条工作管理与指导

4.1派遣人员的工作安排

甲方负责对派遣人员的工作进行安排和管理，确保派遣人员能够充分发挥其工作能力。

4.2派遣人员的考核与评价

甲方对派遣人员的工作表现进行定期考核与评价，乙方提供必要的协助。

4.3工作期间的沟通与协调

（1）甲方应定期与乙方就派遣人员的工作表现、业务需求等进行沟通；

（2）如甲方对派遣人员的工作表现有异议，应及时通知乙方，乙方应在接到通知后五个工作日内予以回复；

（3）乙方应协助甲方解决派遣人员在工作过程中遇到的问题，确保甲方业务的正常进行。

第五条劳动争议解决

5.1劳动争议的解决方式

如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决的时效

双方应在本合同约定的期限内解决争议，否则视为双方同意延长合同期限。

5.3争议解决的费用承担

诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

第六条保密条款

6.1保密信息的范围与内容

（1）保密信息：包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等；

（2）保密内容：包括但不限于甲方企业的文件、资料、图表、数据、技术成果等。

6.2保密信息的保护措施

乙方应采取一切合理措施，确保派遣人员不会泄露甲方的保