南阳中小企业对涉外人才需求及能力要求现状分析.docx

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南阳中小企业对涉外人才需求及能力要求现状分析

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摘要：随着“一带一路”国际合作高峰论坛顺利召开，为促进沿线各国经济繁荣、政治互信、文明合作、共同发展，各国家对语言文化融通、涉外人员的需求不断增多。面对如此开放的国际形势，南阳市积极响应国家政策，努力适应国际间贸易发展。本篇论文以南阳市130家中小企业为背景，以语言人才需求为出发点，深入研究我市当前语言服务行业的职业发展状况以及南阳市各高校对语言类学生教育发展定位水平现状。通过调查分析、解读数据，发现我市语言服务不足之处。借助“一带一路”策略东风，推进我市校企双方全面发展。

关键字：南阳中小企业；语言需求；一带一路；现状；分析；对策

引言：

总的来说，中国现阶段实施“走出去”战略是顺应全球化发展的需要。但针对近年南阳市中小企业的贸易数据，我们发现这些企业在走出去策略上依然存在一些问题。其中语言服务需求是影响其进一步发展的关键。语言服务是以翻译学科为基础的延伸模型建造形态，它的范围远远超过传统上的翻译行业[1]。随着语言服务业国际化程度深入，南阳时刻关注国际形势，把握行业动态，了解各中小企对复合型翻译人才需求。

高等院校历年是我国人才输送重心之地，培养各类语言服务人才也是南阳各高校的努力目标，无论是从纵向上开展翻译硕士或博士学位，还是横向上延伸企业与国际市场的对接，本科阶段语言能力教学都有着举足轻重的作用。通过对涉外人才需求与能力的探索研究将会为各方提供一份切实的调查分析报告，助力南陽语言事业发展。

一、调研背景

随着信息技术的快速发展，在全球化和服务外包模式的带领下，南阳市各中小企业在对外运行策略和对内公司经营模式上发生急剧转变。利用企业外部资源为企业内部生产经营提供便利的外包模式盛行[2]。但通过实地考察问访，我们发现南阳市采用外包模式的企业中，外包效果不甚理想。原因在于：1.南阳市内有经验并有实力的外包公司屈指可数。2.将业务交于外市或外省的公司，不但所需费用昂贵，而且对南阳企业的认知以及产品理念存在偏差，出现“牛头不对马嘴”现象，影响企业信誉和形象。3.拥有语言能力的企业中相关人员缺乏专业培训与指导容易出现差错。为了尽可能避免此类现象的发生，从市场及学校角度出发，探究南阳市涉外人才培养目前存在的问题，以优化语言能力人群的培养工作。

二、调研数据来源、内容及目的

笔者通过对南阳商务局办公室、对外开放工作科、贸易组织事务科、贸易投资管理科等各科室的工作人员进行访问，获取近些年参与外贸活动公司的第一手资料。以最具代表性的130家有外贸背景的企业作为数据来源。丛中挑选出几家不同类别的企业，前期通过电子邮件拨打热线方式汇总，后期实地调查，了解各公司对该方向人才能力需求、工薪待遇、招收员工数目、以及对专业背景和职业素养的要求。一般来说被调研公司的业务与对外交涉高度相关时，语言类员工所发挥的作用越大。对语言类人员的招收数目在在一定程度上反映出被调研公司的业务方向。综合以上有助于我们探究本次调研的目的，得出相对合理的结论。

三、调研企业分类

从商务局给出的内部资料可以发现，南阳是农业城市。在对外投资和对内投资的比重中明显更倾向于后者。相较于欧美国家，亚洲、台湾、香港等地投资者居多。此类情况一定程度上抑制了语言人力的发展。但随着全球化程度加剧，南阳以其得天独厚的自然条件成为南水北调中线工程水源地。近年来食品、玉石业在全球打开市场，极大化推动了语言人力的锻炼与发展。

为了更好的了解各企业对语言服务需求的差异，我方根据被调研的专职划分了几种类别：1.以食品为主的中小型企业。2.以商务类为主的中小型企业。3.以机械类或其他类为主的中小型企业。依据其主要业务与语言服务的密切程度将企业分为语言服务和非语言服务类别。其代表的公司有：河南xx石英科技有限公司、南阳市xx商务服务有限公司、南阳市某床上用品厂、南阳xx食品有限公司等。进而发现南阳市不同领域公司类型对进出口比率的影响。

四、调研结果分析

本调研旨在对与翻译应用相关岗位信息及要求进行梳理，重点考察企业对语言服务人才的需求及能力要求。同时还对工作前景进行展望探讨。

（一）语言全球化需求分析。

总的来说，南阳在与各国的对外贸易方面较其他发达城市相比，稍显逊色。近年来市政府一直鼓励南阳民企走出去，但效果不甚理想。随着对外贸易的增加，我们发现捆绑南阳脚步的重要原因在于各公司与对外投资者之间缺乏沟通。因此实现文化融通将会成为南阳市首要战略发展目标。

（二）语言服务人才需求分析。

1.总体需求。研究表明，2018年40%的小型企业计划雇佣语言工作者，人数在1-3人；70%的中型企业有语言服务人员招聘计划，拟招聘人数在6-8人。少数外贸业务较多的中型企业招聘人数在11人以上，但专职翻译只是其对外人才需求的一部分，大多数公司需要“外语+专业