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人力资源管理(一)-14

(总分：100.00，做题时间：90分钟)

一、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)

1.招募效果评估小结的内容主要包括______

（分数：2.00）

A.招募计划√

B.招募进程√

C.招募结果√

D.招募经费√

E.招募评定√

解析：[解析]招募效果评估小结应由招募工作的主要负责人亲自撰写。招募效果评估小结的内容主要包括

招募计划、招募进程、招募结果、招募经费、招募评定五个方面。

2.基于招募人员的评价指标的内容包括______

（分数：2.00）

A.从事面试的数量√

B.平均每次面试的成本√

C.被面试者对面试质量的评级√

D.推荐的候选人被成功录用的比例√

E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例√

解析：[解析]基于招募人员的评价指标的内容包括：(1)从事面试的数量；(2)被面试者对面试质量的评级；

(3)推荐的候选人被成功录用的比例；(4)推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例；(5)平均每次面试

的成本。

3.人员选拔必须遵循的原则是______

（分数：2.00）

A.及时性原则

B.科学性原则√

C.简明性原则√

D.可行性原则√

E.有效性原则√

解析：[解析]人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。因此，人员选拔必须要遵循

科学性、有效性、简明性、可行性的原则。

4.人员选拔的精选过程包括______

（分数：2.00）

A.笔试√

B.心理测验√

C.诊断面试√

D.甄选决策√

E.体检√

解析：[解析]精选包括笔试、心理测验、第二次面试(诊断面试)、甄选决策和体检。一般由人力资源部与

用人单位的负责人共同协作进行。

5.人员选拔的主要方法有______

（分数：2.00）

A.笔试√

B.结构化面试√

C.心理测验√

D.诊断面试√

E.情景模拟√

解析：[解析]人员选拔方法的方法有笔试、心理测试、面试和情景模拟。选项BD属于面试的具体类型。

6.面试的要素包括______

（分数：2.00）

A.应聘者√

B.主试者√

C.测评内容√

D.实施程序√

E.面试结果√

解析：[解析]面试有五大要素，即被试者(应聘者)、主试者(评委、面试者)、测评内容(试题、评分标准)、

实施程序、面试结果。

7.按面试组织形式是否标准化、程序化来进行分类，面试可以分为______

（分数：2.00）

A.结构化面试√

B.非结构化面试√

C.个别面试

D.集体面试

E.半结构化面试√

解析：[解析]按不同的标准，面试有不同的分类，其中按面试组织形式是否标准化、程序化，分为结构化

面试、非结构化面试与半结构化面试。

8.下列关于结构化面试的缺点说法正确的有______

（分数：2.00）

A.信度与效度较低

B.过于僵化√

C.内容带有很大的随意性

D.难以随机应变√

E.收集信息的范围受到限制√

解析：[解析]结构化面试减少了主观性，对面试者要求较少，信度与效度较高，但缺点是过于僵化，难以

随机应变，收集信息的范围受到限制。

9.在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括______

（分数：2.00）

A.应聘者有关的技能和专业知识√

B.曾受过的培训√

C.应聘者的职业计划√

D.应聘者的职业经历√

E.调换工作的原因√

解析：[解析]在询问有关工作问题的步骤中，面试者应询问应聘者的职业经历，职业计划，以及调换工作

的原因；曾受过的培训，就该职位了解应聘者有关的技能和专业知识；应聘者提供工作经历，个人技能的

有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心。

10.面试的提问方式包括______

（分数：2.