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基于就业能力视角的大学生就业质量提升研究

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马众

摘要：就业质量是评价高校毕业生就业工作的重要指标，也是衡量大学生就业水平和大学生就业能力的重要手段。通过研究，提出大学生就业质量的定义，分析了大学生就业质量的现状，提出以提高大学生就业能力为途径，实现提升大学生就业质量的对策和建议。

关键词：大学生；就业质量；现状；对策

在关注大学毕业生就业率的同时，应该更关注大学生的就业质量，包括初次就业的薪资水平、工作内容与所学专业的相关程度、工作环境、职业发展和自我价值实现等方面。

近年来，随着人力资源市场的快速发展，大学生就业市场也更趋于市场化，单位的用人需求由对普通岗位的需求转变成对特殊岗位和特殊人才的需求，而这又与高校扩招所带来的变化相矛盾，多年的扩招已经使高等教育由精英教育向大众教育转变，这种在单位人才需求和就业供给方面的矛盾深刻地影响着大学生就业市场。

1.大学毕业生就业质量

所谓就业质量是指在就业过程中，劳动者与生产资料结合并取得相应回报的优劣程度，是一个综合性范畴。而大学生就业质量是指大学毕业生在就业过程中，在完成与生产资料相结合之后，以报酬或收入等形式获得回报的优劣情况。

大学生就业质量包括的范围比较广泛，比如：初次就业的起薪、工作内容与所学专业的匹配情况、所享受的社会保障、就业单位属性、所从事工作的声望和尊严、工作环境、自我价值的实现等指标，主观感受指就业机会的可获得性、人职匹配度、工作环境等指标。

2.大学生就业质量现状

2.1就业地区的选择不平衡

受传统观念、就业环境、企业规模和就业地政策等因素的影响，大学毕业生就业不平衡的现象仍然存在。根据有关的就业数据显示，在地域分布方面，大学生在选择就业区域的时候，首先选择的仍然是东部沿海地区，然后才是中部和西部；在城市分布方面，大学生依然最先选择北、上、广作为就业城市，最其次为浙江和江苏的沿海城市。在城乡分布方面，绝大多数的大学生愿意留在大中城市就业，小部分毕业生选择在县城和乡镇就业，极少数的大学生选择在农村就业。

2.2岗位与所学专业的匹配程度较低

随着高等教育的不断发展，高校招生的规模不断扩大，社会对大学生的需求已经趋于饱和，新的就业岗位增长缓慢，而且就业竞争的压力来自多个方面，使得大学生的就业空间非常狭窄，在大学毕业生的初次就业中，能找到与所学专业对口的工作已经越来越困难了，很多毕业生无法按照本人意愿找到与自己专业对口的满意工作，也只能先在非本专业领域的岗位就业，出现“先就业，再择业”的情况。

2.3就业稳定性不高

通过对大学生就业情况的调研，以及与毕业生的访谈，有相当一部分大学生在就业之后还要多次更换工作，而且每份更换的工作维持的时间都不长，这可以从一个侧面反映大学生的就业的稳定性比较低，另一方面也反应了大学生对自己就业状况的不满，他们希望通过更换工作，而找到一份更适合自己，或者自己更喜欢的工作。

2.4就业满意度较低

从全国的就业情况来看，大学毕业生的就业率每年都略有增加，但是相关机构对大学生就业满意度的调研显示，由于受初次就业起薪情况、是否专业对口、就业预期和实际的差距等多种原因的影响，大学毕业生对初次就业的满意度水平比较低。

2.5职业发展不乐观

很多大学生在就业后，对个人的职业发展前景和发展空间不乐观，对自己的前途比较迷茫，没有规划自己的职业发展方向，对发展空间也缺少清醒的认识。有些大学生对职业发展比较淡漠，认为目前已经就业，而且劳动报酬和待遇已经满足了自己的最低期望，不再对自己的工作和未来的发展有更多的期望；有些大学生对职业发展过于乐观，简单的认为只要自己肯于付出，就会有所回报，忽略了职业规划的重要意义；有些大学生对目前的就业情况比较悲观，在就业和择业之间不停的转换角色，不安于目前的工作，急于跳槽，频频择业，却在新的岗位上也难以坚持。

2.6大学生创业能力较低

一方面，我国大学毕业生的创业比率远远低于西方发达国家，根据教育部统计公布的数据，大学毕业生进行创业的人数虽然每年都在增加，但是比例也仅占全国每年毕业生人数的2-3%，比例偏低，而德国大学毕业生创业率比较高，以2012年的统计数据，这个比例达到26%，这源自于德国早在1998年就开始鼓励大学生创业；美国大学毕业生创业的比率也超过了20%。

另一方面，我国大学生的创业水平较低，反映在大学生创业所涉及的行业较为狭窄，而且创业成功率比较低。很多大学生创业集中在电子商务、基础教育等行业，劳动附加值比较低，而且很多创办的企业，生存年限比较短，由于各方面的原因，有大部分企业在创立当年就倒闭了。

3.提高就业能力以提升就业质量

3.1积极转变就业观念

大学生要充分认清当前的就业形势，树立正确的就业观，并根据实际的就业情况合理调整就业预期，克服就业过程中的从众心理。转变就业观念，避免不切合实际的就