集体劳动工资合同新2篇.docx

集体劳动工资合同新2篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

法定代表人或授权负责人：_____________________

注册地址：_________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工集体代表）：_______________________

员工代表人数：_____________________________

代表集体成员所在岗位（部门）：_____________联系方式：_____________

联系方式：【此处留白需乙方填写具体联系方式】

乙方员工具体信息见附件一。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方与乙方员工集体的劳动报酬事宜达成如下协议：

一、合同目的与原则

双方本着公平、公正、公开的原则，通过本合同的签订，保障甲乙双方的合法权益，明确双方关于工资分配、支付、调整等方面的权利和义务。

二、工资制度及支付标准

1.工资制度：甲方实行______工资制度。员工工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。具体结构比例根据岗位性质和工作表现确定。

2.工资支付标准：基本工资按月支付，绩效工资、津贴和奖金根据年度或季度工作考核情况支付。具体支付标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

三、工资调整机制

1.工资调整原则：根据市场变化、企业经营状况及员工表现，适时调整员工工资水平。

2.调整周期与程序：每年至少进行一次工资评估和调整，调整前需经过双方协商，确保调整方案公平、合理。

四、福利待遇

甲方根据国家和地方有关规定，为员工提供社会保险、住房公积金及其他法定福利。除此之外，甲方还为乙方员工提供_______等福利待遇。

五、工资发放与保障措施

1.工资发放时间：甲方每月______日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方员工工资。

2.工资发放监督：甲方设立专门的工资账户，确保工资按时足额支付。乙方有权监督甲方工资发放情况。

3.欠薪处理：如因甲方原因导致欠薪，甲方需按照法律法规支付欠薪利息，并在限定时间内解决欠薪问题。

六、保密条款及竞业限制协议要求

1.保密条款：乙方员工需对在工作中获知的甲方商业秘密及机密信息予以保密，不得外泄。

2.竞业限制协议要求：乙方员工在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务，甲方在此期间给予乙方员工相应的经济补偿。具体条款另行签订竞业限制协议。

七、违约责任及处理办法

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金并赔偿由此造成的损失。具体违约情形及处理办法详见合同附件二。

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

地址：______________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

乙方（员工集体）：__________________________（员工代表姓名及联系方式见附件）

集体代表人数：______________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方的工资福利等事项达成如下协议：

一、合同目的与原则

1.本合同旨在明确甲、乙双方关于工资福利等事项的权利义务关系，构建和谐的劳动关系。

2.合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、工资制度

1.甲方根据乙方的工作岗位、职责和工作表现，确定相应的工资标准。具体工资标准详见附件。

2.工资发放时间：每月的______日（或根据甲方实际规定时间）。

3.工资调整机制：甲方根据经营情况、乙方工作表现及社会消费水平等因素，可对乙方工资进行合理调整。

三、福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.住房公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

3.其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训、员工活动等。具体标准按照甲方相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照国家和地方规定的标准工时制度执行。特殊岗位的工作时间另行约定。

2.休息休假：甲方保证乙方享有国家法定休息休假的权利，具体安