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(5)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。

(三)、高级管理人员

高层管理人员

1、公司设定一名总经理，并由董事会聘任或解聘该职位。

公司还设定多名副总经理，由董事会聘任或解聘。

总经理、副总经理、总工程师、董事会秘书以及财务总监被视为公司的高层管理人员。

2、本章程中有关不得担任董事的规定同样适用于高层管理人员。有关董事的忠实义务和勤勉义务的规定同样适用于高层管理人员。

3、在公司控股股东或实际控制人单位担任除董事以外的其他职务的人员不得担任公司的高层管理人员。

4、总经理每届任期为三年，可以连任。

5、总经理对董事会负责，并行使以下职权：

(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，

并向董事会报告工作；

(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案；

(3)拟订公司内部管理机构设置方案；

(4)拟订公司的基本管理制度；

(5)制定公司的具体规章；

(6)提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监；

(7)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

(8)履行本章程或董事会授予的其他职权。

总经理应列席董事会会议。

6、总经理应制订总经理工作细则，并经董事会批准后实施。

7、总经理工作细则包括以下内容：

(1)总经理会议召开的条件、程序和参与人员；

(2)总经理及其他高层管理人员各自的具体职责和分工；

(3)公司资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会报告制度；

(4)董事会认为必要的其他事项。

8、总经理可以在任期届满前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。

9、副总经理由总经理提名，董事会聘任或解聘，协助总经理的工作。副总经理的职责由总经理工作细则规定。

10、上市公司设立董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料管理，办理信息披露事务等事宜。董事会秘书应遵守法律、行政法规、部门规章及本章程的有关规定。

11、高层管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或本章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）、监事

监事会成员

.尽管章程中关于不得担任董事的情形也适用于监事，且董事、高级管理人员不得兼任监事，但监事会成员仍负有重要职责。

.监事会成员需遵守法律、行政法规和公司章程，对公司忠诚尽力，且不得利用职权谋取私利，更不能侵占公司的财产。

.监事的任期每届为3年，期满后可以连选连任。

.当监事任期届满未能及时改选或任期内辞职导致监事会成员低于法定人数时，在改选出的监事就任前，原监事仍需依照法律、行政法规和公司章程的规定，继续履行监事职务。如果发生这种情况,公司应该在2个月内完成监事的补选工作。

.监事会成员有责任保证公司披露的信息真实、准确、完整。

.监事可以列席董事会会议，对董事会决议事项提出质疑或建议。

.监事不得利用其特殊地位损害公司的利益。如果因个人行为给公司带来损失，应当承担相应的赔偿责任。

.如果监事在执行职务过程中违反法律、行政法规、部门规章或公司章程的规定，给公司造成损失的，他们应当承担相应的赔偿责

任。同时，监事在正常履行职责时所需的相关费用应由公司承担。

二、发展规划

（一）、公司发展规划

根据公司的发展规划，未来几年内公司的资产规模、业务规模、人员规模、资金运用规模都将有较大幅度的增长。随着业务和规模的快速发展，公司的管理水平将面临较大的考验，尤其在公司迅速扩大经营规模后，公司的组织结构和管理体系将进一步复杂化，在战略规划、组织设计、资源配置、营销策略、资金管理和内部控制等问题上都将面对新的挑战。另外，公司未来的迅速扩张将对高级管理人才、营销人才、服务人才的引进和培养提出更高要求，公司需进一步提高管理应对能力，才能保持持续发展，实现业务发展目标。

.资金筹措和多元化融资

公司将采取多元化的融资方式，来满足各项发展规划的资金需求。在未来融资方面，公司将根据资金、市场的具体情况，择时通过银行贷款、配股、增发和发行可转换债券等方式合理安排制定融资方案，进一步优化资本结构，筹集推动公司发展所需资金。

.人才引进、培养和激励

公司将加快对各方面优秀人才的引进和培养，同时加大对人才的资金投入并建立有效的激励机制，确保公司发展规划和目标的实现。一方面，公司将继续加强员工培训，加快培育一批素质高、业务强的营销人才、服务人才、管理人才；对营销人员进行沟通与营销技巧方面的培训，对管理人员进行现代企业管理方法的教育。另一方面，不断引进外部人才。对于行业管理经验杰出的高端人才，要加大引进力度，保持核心人才的竞争力。其三，逐步建立、完善包括直接物质奖励、职业生涯规划、长期股权激励等多层