2019-09-21-重慶-小康-PDCI性格密碼-用人與留人.pdfVIP

2019-09-21-重慶-小康-PDCI性格密碼-用人與留人.pdf

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讲题:PDCI性格密码-用人与留人

许哲铭老师简介

◆学历:台湾政治、中央

大学MBA(人力资源)

、中山大学博士研修

◆现任:PDCI性格天赋

创始人

◆担任:北大、清华、

复旦、上海交大、中

山等大学特聘讲师。

PDCI性格密码-用人与留人

(第一招)站稳马步:超级人才的关键

(第二招)自我定位:人才优势的测评

(第三招)乾坤挪移:四类型员工分析

(第四招)飞龙在天:高效用人与留人

产品与人才

◆华为的人才观

在华为,我们只有两

条生产线:

一条是生产优质的产

品设备;

一条是生产优秀的人

才。

-华为创起人任正非

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小康-人才战略

超级人才资本

1.筑巢引凤vs引凤筑巢

2.为我所有vs为我所用

3.内脑培养vs外脑连结

4.传统HRvsAI+HR

5.KSAvsCompetency

经营战略与职能管理

19601970198019902010

长期规划

织战略

营组织核心能力

人事管理

力战略性人力资源管理

管职能管理

人才与核心职能结构

易技能

改知识

性价值观例:助人为乐

移自我形象例:自信

特质例:灵活性

动机例:成就导向

综合素质的结构

知识技能态度性格

KnowledgeSkillsAttitudePersonality

认知技巧情感Affect偏好

Cognitions

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可提供各行业报告; 从事7年培训工作,专注于培训培养方案,主导多项500强企业培养项目,所执行大学生培养项目刊登《培训杂志》,可提供培养项目及方案咨询,拥有人才发展与组织发展培训证书

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