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柔性管理理念下研究生党支部的建设研究

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杨东

摘要：随着我国研究生招生规模的不断扩大，研究生党员人数迅速增加，给高校研究生的党建工作带来了很大挑战。高校研究生党支部是党的基层组织，实际工作中存在很多问题。本文结合研究生群体的特殊性，提出柔性管理理念下研究生党支部建设的措施和方法。

关键词：柔性管理；研究生；党支部；建设

：D26文献标志码：A：1002-2589（2018）09-0154-02

研究生党建工作是高校党建工作的重要组成部分，是研究生思想政治教育的关键环节，是衡量高校研究生德育工作的重要指标。近年来我国研究生教育发展迅速，招生规模实现了跨越式发展，研究生党员总数也迅速增加，加上互联网等新型技术的普及应用，给高校研究生党建工作带来了新的机遇和挑战。而研究生党支部作为高校基层党组织，是开展研究生党建工作最有力的抓手，对高校而言，如何提升研究生党支部的凝聚力和战斗力是亟待解决的问题。

一、研究生党员群体的特殊性

要做好研究生党建工作，必须对当前的研究生党员群体特点有准确的把握，这样才能精准施策，提升党建工作的针对性和实效性。与本科生相比，研究生党员群体结构更为复杂，特点更加鲜明，具体表现为以下几个方面：一是个体差异性明显。就年龄而言，一个研究生党支部内的成员间可能会有好几个年龄层次，差距超过10岁之多。有些研究生可能已经工作多年，经历过社会上的摸爬滚打，而有些可能是刚刚从本科院校毕业，直接进入研究生阶段继续深造。由于年龄上的差异，加上不同的人生经历，使得每個人的人生观、价值观难免会有不同，支部成员间个体差异比较明显。二是经济趋向于独立。研究生由于具有一定的学习工作经历，很多人也进入了恋爱阶段，对物质生活有一定的追求，各方面花费也比本科生更多一些，有些研究生可能已经成家立业，还有养家糊口的经济压力。而由于年龄的原因，多数人已不好意思依赖家庭完成学业，他们经济上更趋向于独立，日常生活中思考问题更加现实，价值观更加功利。三是团队合作意识差。研究生群体思想活跃，注重自我提升和发展，奋斗意识强，有较强的实现个人价值的意愿。由于目前多数高校的研究生管理采取的是导师负责制，研究生从事科研多以个人参加导师课题研究为主，较少进行团队合作，日常学习也以自主型学习为主，学习生活自由分散，对群体依赖较少，更加注重个人利益，缺乏团队合作精神。

二、研究生党支部建设的现状

研究生群体的文化素质相对较高，其党员数量和比例都比本科生高，统计显示研究生的党员比例已达到学生人数的1/3，远远高于本科生。为了更好地开展研究生党建工作，不少高校都以班级为单位成立了研究生党支部，以方便党支部工作的开展。党支部一般都配备党支部书记和副书记各一人，高校定期也会对这些干部进行培训，同时给支部下达工作任务，而这些支部也基本都能完成上级交代的工作。但研究生支部的建设仍存在以下几方面问题。第一，支部成员缺乏参与活动的积极性。研究生阶段学习和科研任务比较重，不少高校和导师都对研究生毕业有明确的学术成果要求，不少研究生由于专业原因，所从事的科研课题实验量大，时间占用较多，有些研究生还面临交学费等经济上的压力，需要外出兼职挣钱，空余时间相对较少。加之部分导师认为学生参加这类活动就是不务正业，客观上也影响了研究生党员参加支部活动的积极性。第二，支部活动形式内容较为简单。研究生党支部虽然定期开展活动，但都是以被动地完成上级交代的任务为主，内容多是学习下发文件、举办政治学习、上党课等，自主开展的活动较少，形式上一般就是党支部书记读一读下发的文件，成员们听一听而已，缺乏深入有效的讨论，党支部组织开展的活动没有结合时代特点和贴近研究生的日常生活，自然也无法吸引他们主动参加。第三，活动经费和时间难以保障。研究生群体相比本科生来说，专业知识和水平较高，近年来有些研究生党支部组织成员下基层去开展调研和社会服务活动，以期锻炼支部成员的实践动手能力。但现实中，由于很多高校对研究生党建工作重视程度不够，支部开展活动时经费难以有效保障，加上成员人数多，时间协调上确实有一定困难，这使得研究生党支部的活动很难得以高质量开展。

三、柔性管理理念下如何做好研究生党支部建设

柔性管理强调“以人为本”的理念，其重视发挥个体的主观能动性，将组织意愿变为个人的自觉行动。就高校研究生党支部建设而言，就是在掌握研究生群体的心理和行为规律基础上，采用引导等非强制方式，充分调动党支部成员的积极性，形成其自我教育和自我管理，从而达到高校党建工作的目标。具体来说，可以从以下几方面来开展工作。

1.选树优秀党员典型，发挥模范带头作用

先进典型对培养研究生正确的价值取向和行为准则有显著作用。党支部可以和其他学生组织联合开展优秀研究生党员的评选活动，通过对优秀党员进行专访和编写先进事迹录，将相关报道通过学校网