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关于社区创建文明单位三年工作总结范文(精选4篇)

社区创建文明单位三年工作总结4篇

【篇一】社区创建文明单位三年工作总结

一、加强领导,统一认识,形成创建核心创建文明单位是群众性精神

文明建设活动的重要组成部分;是把两个文明建设的任务落实到基层的有

效途径;是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。自公

司成立初始,领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性

和必要性。为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思

想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认

识到:做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,也是促进企业发

展的保证。为此,我们首先从组织上加强对创建工作的领导,成立了创建

工作领导小组,使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了

充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,我们召开了多次动员会议,

深入学习创建文明单位的管理办法,组织干部职工讨论创建工作,提高了

广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。

其次,为搞好文明单位的创建工作,公司建立了一套由党政领导共同负责、

党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以各级领导干部和经营管理

人员为主体,党员、团员和职工广泛参与,各负其责创建文明单位的工作

机制。在组织保证上,成立以总经理挂帅、以基层车间主任和部门主要负

责人为成员的创建班子,制定了《创建文明单位实施方案》、《文明单位

考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化,分解落实到各个职能

部门,形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围,保证了文明单位创建活动

卓有成效地开展。为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核,

我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有

序开展,我们按照实施办法和考核细则的要求,每年将创建任务逐项分解

到各车间、各部门,按照规划要求,实行目标管理,同时结合文明单位、

文明科室等考核标准和细则,将思想建设、组织建设、安全生产、精神文

明等方面责任到人;二是督促检查机制。公司党政工团坚持把创建活动作

为一项重要工作摆上议事日程,对文明创建活动进行督促检查,组织验收,

及时反馈情况提出改进意见和建议,以确保年初确定的创建目标。三是投

入保障机制。一年来,我们在不断加强精神文明建设的投入,保证创建工

作所需经费。制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;使

精神文明基础设施得到了进一步完善。二、抓教育,重引导,推进创建进

程,把创建工作落到实处一年来,公司把创建文明单位当作一项重要工作,

抓教育,重引导,按照创建的具体要求和实施方案,以创建促管理,全面

推进创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务

基层的原则,在“准、实、活”三字上做好文章,不断营造爱岗、敬业、

服务、奉献的舆论氛围。1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行

职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育,通过学习《公司文明公

约》《公司文明守则》,制定员工行为规范,使员工培养了良好的职业道

德习惯。运用参加公司组织的各项机体活动等多种形式,教育员工树立民

族自豪感,引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体

现,自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。2、开展企业形象工程教育。

把培养、弘扬企业精神,树立企业形象,作为精神文明建设的主题,强调

在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展,突出服

务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、

培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路,发挥了企业精神的凝聚、导

向、辐射作用,为树立企业形象,开展精神文明建设起到了积极推动作用。

3、开展技术业务培训教育。公司以培养高素质人才为目标,加快企业人

才的培养。作为行业特点,针对公司年轻职工占到了全厂的75%,在知识

结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。现实使我

们感到:只有通过创建学习型企业这个载体,才能激活人力资源的潜能;

只有转变学习观念,才能提高学习能力。为此,我们通过聘请专家授课等

多种学习竞赛活动,进行岗前培训、岗前练兵。三、抓管理,重效益,生

产经营稳步发展,全面提升企业竞争力为保证生产的顺利进行,公司号召

广大干部职工坚定信心,团结奋斗,知难而进,通过抓重点、建制度、定

措施、保出勤,确保有序有效生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大

作用,围绕全年中心目标,在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”

为主要内容的形势任务教育,激发广大职工的劳动热情,唱好主

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