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劳务公司劳务派遣风险控制方案

劳务派遣中的风险通常是指一些突发事件，例如造成重大社会影

响、引起重大经济损失和人员伤亡的恶性事件。其主要表现形式为：

罢工、游行；

围攻使馆、当地政府有关部门、有关企业；

破坏生产、公共设施等。

此外，派遣人员迟到早退、擅离职守，且屡劝不改，根据合同内

容，用人单位可以直接辞退我方派遣的人员；派遣人员在身体情况已

不适合当前工作也可直接请辞，辞退补偿根据合同内容执行。

5.7.1风险特征

突发性，事件往往是在人们意想不到、没有准备的情况下突然爆

发的。

不确定性，事件的形态多种多样，很少是由单一因素造成，多是

由内部和外部环境的变化等错综复杂的因素互动导致的。这就给突发

性事件的预测、后果的预计和处理带来种种困难，并往往超过用人单

位和派遣人员本身对它的认知水平。

无序性和扩散性，事件的发展具有动态的特点，随着某些因素的

变化，事件也随之变化、扩散，连锁反应，且无特定发展方向。在事

件发展中，往往人数会不断扩大，而且事件的方向会因派遣人员莫名

其妙的要求而变化。

破坏性，突发事件及其所引起的连锁反应，必然给社会、公司和

个人带来严重的政治影响、经济损失，甚至生命的代价。

5.7.2风险的规避原则

尽量避免派遣人员中小的冲突演化成大的突发事件，一旦发生突

发事件，尽快化解，减少损失。

5.7.3风险的处理原则

重在预防——应对突发事件的最佳办法就是努力将引发危机的

各种隐患消灭在萌芽状态，更好地进行转移或缩减来源。

快速反应——一旦发生突发事件，只有快速反应，才能及时地遏

制事件影响范围的进一步扩大，才能使事件造成的损失降到最低。

统一指挥——这是为了保证在突发事件处理中，有充分调度资源

和决策的权利，确保一个声音外，避免口径不一，自乱阵脚。

灵活协调——在事件突发时，由于引发事件的因素很多，危机的

形式、扩散的方式及其造成的危害也是多种多样的，因此，在处理时，

必须根据具体情况，具体分析，有针对性的采取措施。