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A公司薪酬管理优化策略探究

摘要

薪酬管理是人力资源管理中的重要内容，薪酬体系设置的好坏，直接关系着员工的满意度、员工的工作热情、员工的工作绩效体现，从而直接影响着企业的发展。因此，如何建立具有市场竞争力的薪酬体系，构建公平而富有激励性的薪酬制度，是一个公司快速发展的必由之路。本文以A为公司研究对象，立足薪酬管理的相关理论，分析A公司薪酬管理体系的现状及原因，并从薪酬管理理念、薪酬管理体系、薪酬管理激励力度、薪酬管理体系公开性等方面，提出薪酬管理体系优化方案。希望通过此研究，有效提高A公司的工作热情和主观能动性，全心全意助力A公司的快速发展。

关键词：薪酬管理；薪酬管理体系；绩效激励；