2024年企业人力资源部门绩效评估合同.doc

2024年企业人力资源部门绩效评估合同

本合同目录一览

第一条合同主体与范围

1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式

1.2乙方（人力资源部门）名称、地址及联系方式

1.3合同适用范围与目的

第二条绩效评估标准

2.1绩效评估指标体系

2.1.1业务指标

2.1.2管理指标

2.1.3团队协作与个人能力指标

2.2绩效评估周期与时间节点

2.3绩效评估流程与方法

2.3.1评估准备

2.3.2自我评估

2.3.3上级评估

2.3.4同事评估

2.3.5综合评估

第三条绩效奖励与激励机制

3.1绩效奖励标准与发放

3.2优秀员工表彰与奖励

3.3绩效结果在薪酬、晋升等方面的应用

第四条绩效评估结果反馈与改进

4.1绩效评估结果的反馈方式与时间

4.2绩效改进计划与跟踪

4.3绩效评估结果在员工培训与发展方面的应用

第五条合同的有效期与终止

5.1合同有效期

5.2合同终止条件与程序

第六条违约责任与争议解决

6.1违约行为及责任

6.2争议解决方式与途径

第七条保密条款

7.1保密内容与范围

7.2保密义务与期限

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更条件与程序

8.2合同解除条件与程序

第九条合同的签署与生效

9.1合同签署主体与时间

9.2合同生效条件与时间

第十条附则

10.1合同附件

10.2合同修订历史

10.3合同解释权归属

第十一条甲方（企业）声明

11.1甲方对乙方人力资源部门的信任与支持

11.2甲方对绩效评估结果的真实性与公正性的承诺

第十二条乙方（人力资源部门）声明

12.1乙方对甲方企业的忠诚与服务意愿

12.2乙方对绩效评估流程与方法的严格执行的承诺

第十三条双方共同承诺

13.1共同遵守国家法律法规及合同规定

13.2共同维护企业与员工双方的合法权益

第十四条其他事项

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方对合同的签字盖章确认

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与范围

1.1甲方（企业）名称：×××公司

地址：××省××市××区××路××号

联系方式：×××××××××

1.2乙方（人力资源部门）名称：×××公司人力资源部

地址：××省××市××区××路××号

联系方式：×××××××××

1.3合同适用范围与目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的绩效评估方面的权利、义务和责任，确保评估的公正、公平和有效性，促进乙方工作绩效的提高，实现甲方业务目标的发展。

第二条绩效评估标准

2.1绩效评估指标体系：

2.1.1业务指标：包括销售额、利润、市场份额等，占总分50%。

2.1.2管理指标：包括制度建设、团队管理、流程优化等，占总分30%。

2.1.3团队协作与个人能力指标：包括团队沟通、协作解决问题、个人技能提升等，占总分20%。

2.2绩效评估周期与时间节点：本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，绩效评估分为季度评估和年度评估。

2.3绩效评估流程与方法：

2.3.1评估准备：乙方根据甲方提供的指标体系，准备相关数据和材料。

2.3.2自我评估：乙方对自己在过去一段时间的工作进行自我评价，提交自我评估报告。

2.3.3上级评估：甲方上级对乙方的绩效进行评估，给出评价意见。

2.3.4同事评估：乙方同事对乙方的绩效进行评估，给出评价意见。

2.3.5综合评估：甲方根据自我评估、上级评估和同事评估的结果，对乙方进行综合评估，并形成最终评价意见。

第三条绩效奖励与激励机制

3.1绩效奖励标准与发放：根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励，奖励标准另行制定。

3.2优秀员工表彰与奖励：对在绩效评估中表现优秀的员工，甲方将进行表彰和奖励。

3.3绩效结果在薪酬、晋升等方面的应用：乙方绩效评估结果将作为薪酬调整、晋升选拔的重要依据。

第四条绩效评估结果反馈与改进

4.1绩效评估结果的反馈方式与时间：甲方将在评估结束后15个工作日内，将评估结果以书面形式反馈给乙方。

4.2绩效改进计划与跟踪：乙方根据评估结果，制定绩效改进计划，并按照计划进行改进。甲方将对乙方的改进计划进行跟踪和指导。

4.3绩效评估结果在员工培训与发展方面的应用：根据绩效评估结果，甲方将为乙方提供相应的培训和发展机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。

第五条合同的有效期与终止

5.1合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约行为及责任：双方违反合同规定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。

6.2争议解决方式与途径：双方在履行合同过程中