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劳务派遣人员管理制度

1.1招聘制度

为优化劳务派遣服务项目的人力资源配置，吸引和保留优质人才，

满足劳务派遣服务项目各岗位的需求，进一步明确招聘原则和流程，

促进招聘工作制度化、规范化、程序化，特制订本制度。

第一条招聘原则

根据业主单位的需求，实行公开招聘、平等竞争、人岗匹配的原

则。

第二条招聘计划

由客户服务部根据业主单位提供的岗位需求表，拟订招聘计划，

报人力资源部审批。

第三条招聘渠道

人力资源部根据岗位和等级的不同选择有效的招聘渠道，主要渠

道有以下几种：业主单位推荐、网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎

头公司推荐和公司人才库。

第四条招聘实施

由客户服务部拟定招聘方案，人力资源部负责具体实施。

第五条招聘流程

由人力资源部面向社会公开发布招聘信息，在应聘人员中初选符

合要求的人员通知笔试、面试、计算机技能等相关考试，通知复试合

格的人员进行体检。在体检合格的应聘人员中，确定聘用名单，交业

主单位审核。

第六条聘用

经批准录用人员须按公司规定时间统一到人力资源部报道，办理

入职手续。

附：岗位需求表

项目名称岗位名称

上岗时间

工作性质人数要求

工作地点工作时间

住宿方式就餐方式

特殊证件体检周期

任职要求

职业危害点

潜在职业病

体检方向

工资方式

保险需求社保意外险其他

其他特殊

要求

招聘计划表：

□新增□补员

申请部门

要求入职

2016年月日类别□固定□短期

时间

□聘约

拟配备岗拟增补人拟配备方□招聘

位数式

□内部调配

增补理由岗位职责

所需条件行政部审查及实施计划

性别：□男□女□不

限

年龄：

学历：□中学□中专□大专

□本科□硕士□博士

专业：

知识、技能、经历：

其他要求：主管意见：年月日

参加面试人员:副总经理意见：

副总经理（签字）：年月日

1.2培训制度

第一条培训计划

根据业主单位的具体时间、岗位等要求制定相关培训计划。

第二条入职培训

使派遣服务人员能够尽快熟悉和适应业主单位文化、制度和行为

规范，了解业主单