大学生就业信息获取能力的实证分析.docx

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大学生就业信息获取能力的实证分析

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李文华卢青王菲杨敏

摘要：就业信息获取能力对提高普通本科院校毕业生就业能力有着极其重要的作用，本文通过太原工业学院学生进行问卷调查及数据分析，并对就业信息获取的影响因素进行了实证分析，结果表明：大四年级、经常关注政府政策等影响因素与本院大学生就业信息获取能力呈正相关。其中，大四年级的参数估计值对本院大学生就业信息获取能力的拉动更为明显。

关键词：大学生；就业信息获取能力；影响因素；实证分析

据近五年数据统计，太原工业学院每年有3000多名毕业生面临就业，其中协议就业人数约占每年毕业生人数的15%～20%，升学人数约占每年毕业生人数的约10%，灵活就业人数约占每年毕业生人数的50%以上，并存在逐步增大的趋势，约10%的学生未能成功就业。总体来看，太原工业学院作为二本A类院校，学生就业表现一般，内部水平参差不齐，分化严重，为进一步提升学生就业能力，促进学生在校期间就业信息获取能力的提高，具有极其重要的现实意义。

1.太原工业学院大学生就业信息获取能力现状及评价

1.1学生就业信息获取能力总体评价

问卷调查从就业信息获取主动性、就业信息获取渠道数量等六方面对学生进行综合评价，并通过熵值法等方式得出700位被调查者的就业信息获取能力综合评分，在总分为4.39分的综合评分体系中，最高分为3.962分，最低分为1.145分，分数差距明显。总均分为2.1424分，约60%的学生评分集中于1.5～2.5分，约13.6%的学生位于评分最低区间1～1.5中，仅有9%的学生分数高于3分，总体分数偏低，内部两极分化严重。

1.2学生就业信息获取能力的年级差异

在大一到大四的四个年级中，分数表现出明显地随着年级增加而提高的现象。大四年级均分最高，各年级学生就业信息获取能力评分有显著差异。在大一年级中也不乏分数较高的同学，大四年级也存在分数极低的同学，说明年级虽然对分数影响较大，但并非决定性因素。

1.3学生信息获取能力的主动性和敏感性评价

在700名受调查者中，约占2/3学生在遇到陌生就业信息时愿意及时了解相关信息。太原工业学院学生对就业信息获取的主动性较强，但敏感度不足，较大比例的学生不愿意对陌生就业信息深入了解，在就业信息获取方面存在较多漏洞。

1.4学生登录太原工业学院就业信息网频率调查

在登录就业信息网络频率调查结果中，57.14%的学生每周登录校园就业信息网0-2次，28.14%的學生从未听说校园就业信息网，紧密关注校园发布的就业招聘信息的学生只占2.29%。学生对校园就业信息网站使用频率普遍不高，校园就业信息网站在学生中普及率有待提高。

2.影响太原工业学院学生就业信息获取能力的因素

2.1内部因素

学生自身态度。在就业信息获取方面，学生自身态度积极与否起到了决定性的作用，积极主动获取就业信息，关注就业形势，有助于学生对当前就业环境产生更清晰明确的认识。

关注国家就业政策的频率。在就业信息获取方面，对国家就业政策的关注频率体现了学生对就业信息获取的自发性与执行力。

学生所处年级。分析中，各年级均分表现出明显地随着年级增加而变大的趋势。所以学生关注国家就业政策频率是影响的主要因素之一。

2.2外部因素

学校就业渠道建设与管理。学校就业信息网站与校园招聘会是学生获取就业信息的主要渠道之一，学校就业信息渠道中的就业信息是否丰富、有效、可靠，对学生获取就业信息具有至关重要的地位，同时，学校就业信息的宣传力度是否到位，学生登录学校就业信息网是否便捷也是重要影响因素。

国家就业政策。近几年，为缓和激烈的就业竞争压力，国家积极推广落实了一系列促进大学生就业和创业的相关政策，引起了社会各界的广泛关注，对于太原工业学院学生获取就业信息也有较大的推动作用。

社会就业信息渠道的建设。近年来，智联招聘等社会招聘网站逐渐增多，行政事业单位招聘信息也日益公开化，社会招聘的渠道逐渐拓宽，这对于太原工业学院学生就业信息获取能力的提高有所帮助。

3.基于多元线性回归的实证分析

3.1指标选取及模型构建

通过分析，选取就业信息获取能力、年级、政策的关注频率、校园招聘提供的信息质量及自身态度五个指标进行实证分析。太原工业学院作为二本A类院校，为进一步促进我院大学生就业能力提升，学生在校期间促进其就业信息获取能力的提高具有极其重要的现实意义。太原工业学院作为二本A类院校，为进一步促进我院大学生就业能力提升，学生在校期间促进其就业信息获取能力的提高具有极其重要的现实意义。

将太原工业学院大学生就业信息获取能力（Y）作为被解释变量，大三年级（Z2）、大四年级（Z3），经常关注政府政策（M1）、校园招聘提供的信息质量（X）、主动获取（Q）作为解释变量，构建太原工业学院大学生就业信息获取能力影响因素的实证分析模型。公式如下：