去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策-2.docx

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去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策

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李大庆

摘要：改革开放以来，我国进入社会经济快速发展状态，社会生产力、市场需求快速增长，带动了相应现代工业的发展，大型国有煤炭企业在这一时期得到长足发展。随着市场需求逐渐饱和，煤炭产能过剩问题逐渐暴露出来，致使多数煤炭企业进入经济负增长状态。受去产能影响，煤炭企业经济下滑、职工工资待遇下降、工作压力增大。在这种背景下，加强企业职工思想工作，尤其是青年职工的思想工作，消除职工思想疑惑、建立信心，对增强企业内部职工的凝聚力、促进企业稳定发展，具有十分重要的现实意义。

关键词：去产能；煤炭；国有企业；青年职工；思想状况；对策

：C931：A：1673-1069（2017）04-4-2

0引言

就现阶段企业发展而言，人力资源是确保企业得以稳定发展的基础，其中青年职工作为企业的中坚力量，其思想状态直接影响着企业的发展。随着社会经济不断发展，部分国有煤炭企业出现产能过剩、经济负增长，在复杂严峻的去产能背景下，职工承担着较大的思想负担，针对这种情况，就需要煤炭企业管理层，深入了解职工思想动态，消除职工思想顾虑，加强企业职工思想工作。其中，青年职工的思想具有鲜明的时代特征，如何把握青年职工的思想状况，增强青年职工凝聚力，挖掘青年职工工作潜力，是当前去产能背景下国有煤炭企业实现稳定发展亟需解决的重要问题。

1国有煤炭企业青年职工思想特点

现阶段国有煤炭企业青年职工主要是指“80后”和“90后”职工，这部分职工多数来自独生子女家庭，在家庭以及学校中成长较为顺利，实际经受的挫折较少，普遍接受过较好的教育，接受信息的渠道较多，思想较为活跃，其思想特点主要包含以下几点。

1.1对于工作的耐性不足

青年职工接受的信息普遍以时代主流信息为主，与老一辈煤矿职工相比，缺少对党的相关理论的了解热情，对国家大事也缺乏了解兴趣，在实际工作中，具体表现为对工作的耐性不足，不安于本职工作，思维比较跳跃，且易出现眼高手低问题。

1.2对于思想工作不重视

青年职工对于开放事物及现代思想有着较高的包容性，普遍侧重于对业务知识技能的提升，对思想学习缺乏应有的重视。部分青年职工主观认为思想政治学习是一种无用、没有意义的行为，且枯燥无趣，少数甚至对思想政治学习拥有较大的抵触情绪。

1.3自我为中心特征明显

青年职工在成长过程中，接受信息的渠道较为复杂，其价值观在形成过程中，也相应呈现出明显的复杂性，较难掌握其思想主流。同时，青年职工自我为中心特征明显，缺乏集体的概念，在实际工作中，具体表现为思想活跃，缺乏集体观念等。

2去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想现状

去产能背景下，部分国有煤炭企业经济出现亏损，且这一困境短时间内难以得到有效解決。青年职工的思想较为活跃，在企业困境中，易出现不良思想动态，导致学习热情不高、工作消极等问题，其主要思想动态主要包含以下几点内容。

2.1需求与待遇矛盾

现阶段的青年职工普遍是在家庭的环绕中成长的，生活条件相对优越，对生活质量拥有较高的要求，侧重于物质层面的利益追求，相对忽视对精神层面的追求，且物质追求逐渐趋向多元化发展。去产能背景下，国有煤炭企业经济发展受阻，企业职工待遇普遍出现下滑，在工作相同但待遇下降的环境中，部分青年职工心理不平衡，就会表现出消极工作等问题。

2.2个人发展矛盾

国有煤炭企业普遍沿用传统企业管理制度，相对缺乏对职工个人能力的激励措施或制度不健全，职工间等级待遇落差较大，虽有晋升通道和机会但难度较高，往往需要经历较为漫长的锻炼等待。部分青年职工在国有煤炭企业就职时，存在积攒经验的想法，一旦具备相应的资本，就会跳槽以寻求更大的发展。去产能背景下，国有企业职工待遇下滑，相应刺激了这部分职工的跳槽意图。

2.3工作条件矛盾

作为煤炭企业，多数青年职工是从事一线安全生产工作，条件较为艰苦，他们在实际工作中，不仅需要做好本职工作，还要克服如瓦斯、高地温、地压等井下艰苦的工作环境。去产能背景下，对于煤炭企业的安全生产质量提出更高的要求，要求职工付出更大的辛苦劳动，推动企业平稳发展。青年职工在接触此类工作时，往往产生一定的思想落差，加之本身吃苦耐劳能力较低，就会出现思想动摇。

3去产能背景下做好国有煤炭企业青年职工思想工作探析

3.1从形势政策教育出发开展思想政治教育工作

思想统一、目标一致是提高员工凝聚力的基础。因此，国有煤炭企业应积极地将形势政策教育与青年职工思想工作联系到一起，向职工说明企业现在的发展状态，加强与青年职工的思想交流，从而消除青年职工的思想疑惑，在企业内部营造上下齐心共渡难关的和谐氛围。

在进行形势政策思想引导时，作为企业管理层应注意结合企业发展实际，从职工诉求入手，积极了解青年职工的思想动态，并在此基础上进行形